你离学校有多远，你的价值就有多大。

其实标题的逻辑并不完整。完整的逻辑是这样的：

你离学校有多远，就离社会有多近；离社会有多近，你的价值就有多大。

媒体上有论调说：大学生常常和社会脱轨——脱轨越厉害，价值就越底。因为你要赚的是高薪，而不是奖学金。学校和社会的差别太多，主要的罗列几个：

1. 知识体系上的脱轨：

商学院的老师自己都没去过企业，全是从书上学的；计算机的老师正儿八经的项目没干过几个，写几个代码都颤颤抖抖...勿提陈旧的教材和低效的教学方式了。

所以，一心做个好学生，浸泡图书馆，刷着GPA——高薪就废了。

2. 运行体制上的脱轨：

学校是个事业单位，运作法则更像政府机构。不管是人事选拔、做事的出发点，都与企业有着本质的区别。想想学生会团委天天写得各种报告——说简单点，根本不是一个讲究效率的地方。

所以，一心做个好干部，出入学生会，带着官帽子——高薪就废了。

3. 个人心态上的脱轨：

身在校园，爹妈养着，不愁生计，还想着自己年轻。生活随意，做事缺少责任心，不能理解社会的处事法则，学生气太重——到社会上就会各种水土不服。

所以，一心做个好学生，漫步校园里——高薪就废了。

当我们问到“毕业时凭什么拿高薪”，这个提问本身就具有迷惑性——它想当然的把“毕业状态”和“薪水状态”联系了起来。而实际上，这两者并没有关系。

企业是机器，给不给高薪只看一个人能不能带来相应价值。再转化一下，就是这个人社会化程度足不足够高、具备的技能够不够格。很多人就算没有毕业，却也能创造很大的价值；很多人毕业了很多年，也就原地踏步。关键看一个人在高薪所需的维度上修炼得有多充分——而这种修炼和学校根本没太大关系。

当然有人问了，为什么很多高薪的校招职位还是很看GPA和学生会头衔之类的？——那只是一条删选的底线，配得上高薪的选手这些条件往往都可以轻松搞定。但除了这些，你就再也拿不出更多社会想要的东西了，高薪绝对没戏。就算社会看中你今后的潜力给你高薪，潜力也是在之前就通过事实展现出来的，而不是嘴上说说的。

纵观现在大学毕业生能妥妥挣高薪的行业（20-30万及以上，互联网、投行咨询等等），不是朝阳行业就是新兴行业，这些行业只会更加放大上文所说的效应。

所以现在各种大学建在郊区大学生，只会进一步拉大学校与社会的距离，进而跨越这种距离需要学生有更大的冲劲和付出更大的体力。曾有好多学生问我，想有更好的发展，想找到好工作，怎么办。我将以上建议如实告诉，然后大多数人都退缩了。总有人说，我课逃不掉、我GPA管好就不错了等等，最终也不见行动和改善。说穿了，就是给自己找借口，给自己诸多设限，没有足够的闯劲。

不过，高薪永远只会属于小部分人。真正懂得努力的人，不需要再听上述的分析和道理。拿不到高薪的人，看了也没用。

凭什么拿高薪？就凭TA逃过的课、通过的宵、跑过的路、认识的人、加过的班、看过的书、做过的项目。

PS：

看到有人提及大学好坏、学历高低对薪酬影响的问题。本文一开始投的专栏“大学毕业生凭什么拿高薪”在命题上的限定：1.毕业时的薪酬（不要拿工作几十年后的收入成就来说事）；2. 针对大学生。所以必须放在这样一个设定下：对于任何一个正常的大学生，在你自己可以选择的道路上，能尽量和社会接轨就接轨，窝在学校里但毕业的时候想获得社会的认可是很难的。

（如果讨论的所谓高薪是3000和8000的区别，就不是本文讨论的范围了）。