言必信是传统之美德，训诂无数先人以及当世有所成之人，也可以当做是每个人的做事准则。但是，事实往往是：我知道我必须说到做到，可我说出去之后便很容易就被其他的事情所干扰，导致了我做事总是拖延。
我相信和我一样的人，可能并不在少数。生活中自己感兴趣的事情，关乎自己利益的事情能好一些，可仍然有些事情是这样的，一次次的责怪自己不应如此。却并没有什么改善，工作中总是把领导交代的事情延期上交，轻则说两句就算过去了，真的是遇到严重的时候可能会丢了饭碗。换份工作，换个环境总以为能好一些，可是真正实践的时候发现，我还是那个我，之前的事情仍然没有什么改变。
以上说的是拖延，为什么会造成拖延呢？究其原因就是执行力差，说和做永远都不同步，总是会被一些无关紧要的琐事干扰。执行力，是一个单位中最看重的个人素质，个人的执行力强，就能改变团队的效率，团队的执行力强，就能决定这个公司是不是能够快速发展。向华为、阿里、腾讯等优秀的企业，团队的执行力以及个人的执行力也是非常强的，因为一旦执行力差了，可能就会被淘汰。他们的领导人在发言的时候不止一次的强调，团队的执行力决定了他们今天的发展，如果没有团队严格的执行力，不可能有公司的今天。
当下这个竞争日益激烈的时代，所有的单位越来越看重执行力。因为他们都清楚的指导，只有公司全员的执行力上去，才能在激烈的商战中先有立足之地，再去角逐，以求更好的发展，并伺机击败对手。
作为公司员工，必须拥有好的执行力，才会被领导重用，职场的竞争，同样是非常激烈，优胜劣汰的法则，适合所有有人的地方。现在再也没有所谓的铁饭碗，能者上，庸者下，成了永恒不变的真理。
如果想在职场中风生水起，执行力是必须掌握的技能。说起来，执行力特别的简单，意识到执行力的重要性，加强自我的管理，那么便足以应对职场了。
下面从是什么，为什么，怎么办等方便具体的阐述执行力相关概念。
Q1：执行力是什么？
执行是本是法律名词，意为贯彻施行。现已广泛应用在各个领域，指按照意思去做事。多在上级对下级的要求，或长辈对晚辈的要求中。服从命令去做事。
执行力，在管理领域，是指在既定的战略和愿景的前提下，通过一系列措施，最终实现组织目标、达成组织愿景的一种能力。包括个人执行力、团队执行力和能动执行力，我们主要分析个人执行力部分。
个人执行力是指每一单个的人吧上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，从而保质保量完成任务的能力。
Q2：为什么执行力变得那么重要？
竞争，是一切企业不得不面对的问题，优胜劣汰这是商场上的法则，要想生存就必须保证自己在这竞争中处于不败之地。而员工是企业的主体，员工能不能把工作做好，将决定着公司是生存还是灭亡，员工的生存也是自己个人能不能保障生活质量的根本。所以，把事情做好，是对公司负责，也是对自己的负责。从底层算起，金字塔的根基决定了金字塔是不是能稳定的存在。每个公司负责人都懂得这个道理，所以，他们更喜欢执行力强，能够按照公司计划达成公司目标的员工。这就是为什么，公司都追求员工的个人执行力。
Q3：如何提高个人执行力？
执行力主要由能力、态度、环境等因素决定，所以想要提升执行力，就要从这三个方面着手。这三个方面改善之后，执行力自然就会提升。
首先，是在个人能力上。这也是最基本的因素，是能不能保质保量完成任务的根本，如果把任务交给一个没有能力的人，那么必然结果是失败的。对个人而言，过硬的专业知识，以及自己不断的学习是提升能力最好的方法，之前有过一个关键词叫做学习力，学习力是一个人能达到什么高度的决定性因素。而在企业方面，给员工提供学习及的机会是必须的，一个员工会不会努力工作，甚至会不会留在公司继续工作主要考虑学习提升自己的机会和待遇两个方面，所以，提供学习的机会既是留住员工，又是提升公司业绩这两方面的收益。
其次，做事的态度。积极的人总会做出惊人的业绩来，这是所有行业都一样的现状。无论在哪个行业，热爱永远都是做好、做精必不可少的态度。只有热爱，才能投入，只有投入，才能做出成绩。个人能力强，却做不出成绩的例子太多了，能力一般，却因为热爱，把事业做强做大的例子更是当下最流行的成功学。
最后，工作的环境。公司文化，工作环境是让个人做出成绩的外在因素。公司上下一心，热情高涨，公司文化积极向上，能够吸引人投入到工作中。工作环境乱七八糟，气氛懒懒散散的话，没有人愿意在这样的环境下拼了命的去努力，这样的公司必定是没有好的出路的。谷歌公司为什么能够这么优秀，想必很多人都知道，他们公司文化、工作环境是多么的吸引人，员工爱上公司，便会自主的去做更多的事。
执行力，尤其是个人执行力是一切工作的基石，个人执行力加上好的团队，好的领导，必定会在这个竞争激烈的环境中成就一番不可估量的成就。
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