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小琴又跟我说：我老板的思路真是新奇，简直让我无法理解balabala……每天让我干的事情不知道有什么意义和价值。
我数了一下她用了3个简直，5个无法理解。这也是数不清到底第几次她向我吐槽她的老板了。
我和小琴在同一家公司，因为住的地方顺路，下了班总是一起坐地铁，每天的话题无非就是围绕着工作，前几次我还会跟她说：老板做事情都会有自己的风格，我们作为下面的人尽量适应，调整好心态就行。她说：我跟她八字不合！我说：你要是真的觉得你的想法是对的，你就列举出来你的理由，有理有据去说服她，这才是你的真本领。她说：你不懂，她要这样做就做呗，到时候等她自食其果！
我不知道职场里有多少有小琴这样的想法，整天深陷于与老板各种不对眼的自我麻醉中，是的，这是一种自我麻醉，给自己找一个借口，这就是为什么我不努力不奋斗的原因。醒醒吧，年轻人，不要用“八字不合”给自己一个堕落的理由。
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我和大猫相识于一年前的读书会上，她第一眼给人的感觉是知性且自信，她有一头黑长直发，瘦瘦高高的，穿着淡蓝色的连衣裙。自我介绍的时候，她把双手交叠于前，面带微笑的说：大家好，我是大猫，7年前从四川来到上海......
很巧，我也是四川的，我们自然就熟了起来，一年前的大猫也遭遇了一位与她“八字不合”的老板，那时候她也总说：我现在的老板太难搞，很难接受别人的意见，然后做事情一天一个想法，我真的都要受不了了。后来她工作忙起来了，我们也见的少了，今年有空约的时候我问她：你现在怎么样了，老板搞定了吗？大猫用手比了个ok说：Of course。安安，老板去年年终给了我优秀！6个月月薪哈哈哈。
“厉害了大猫！”
原来大猫痛定思痛花了很大功夫梳理手头上的工作，然后找到了一个合适的机会跟老板聊了一下他对于部门工作的想法，之后又趁着一次机会把自己整理的汇报给了老板，而且以充足的理由提出了自己这部分工作的下一步计划，如何如何给我们团队带来好处和价值，老板看到一堆堆有理有据的材料，无不信服大猫的策略，并让她放心大胆得做。大猫说：那时候天天跟你吐槽，想想挺不好意思哈，那段时间忙就是为了这个，我决定主动的去做一些改变，而不是被动的接受。
没有不想赚钱的公司，也就没有不想出业绩的老板，你只要站在老板的角度，主动的为他着想，“八字不合”就会变成“一拍即合”。
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诚如小琴和大猫的故事就是我们千万个职场人的两面，每个人都想拿高薪，每个人都想往上走，但绝对不是每个人都能，那么如果我们真的是希望那个人是我，就需要做好这一件重要的事情：
工作上的事情永远站在老板的角度去考虑。
那要如何做到呢？最直接的方法就是多多主动找老板沟通，去了解老板真实的想法以及他的下一步计划。
还有一个间接的方法就是多多观察老板的每次发言和做事风格，去侧面了解老板的真实想法。
这在管理学中有个专业名词叫“向上管理”，你要对老板负责，老板自然就会对你负责了。
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