最近面试，居然面到了刚毕业时的领导、前公司的财务主管。
他认出了我，嬉笑地问我“在这家公司混的怎样？是否还记得当初他待我不薄？”
而对于我的提问，他回答得颠三倒四。
他在之前几家小公司都过着安逸稳定的生活，直到上家公司被某大型公司收购，他才出来找工作，我把这份简历放到了淘汰的一边，跟他客气了几句，就让他走了。
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他在我之前的公司，是财务主管。说是“主管”，其实只是个挂空职位，手下管着我们3个人，他做的是“统筹管理”工作，每天准时上下班，上班时间玩玩手机，偶尔走动一下监督我们工作。在我们财务部是出了名的“老赖”。
但他又不是真的什么时候都赖，当部门有预算的时候，当部门有奖励的时候，他会第一时间冲在最前面，作为领导，这无可厚非。
但后来，他闹出了“私吞部门奖金”这么一件丑事，我毫不犹豫就离职了，一个这样的领导，不值得追随。
我不知道他是如何继续在上家公司“混”到现在的，当然，出来找工作屡屡碰壁的他也证明了：你可以混，但早晚是要付出代价的。
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网上有很多关于“职场年轻化”的文章，主要内容无非就两点：
1. 不要在最该努力的年龄，选择了安逸；
2. 谁都不会原地等你，如果你自己选择了不跑，就不要怪别人跑得太快。
面试过后，我微信联系了前领导，我很尊重他，但希望他能够正视自己，如果再不捡起之前安逸的时候扔掉的东西，他的职业生涯可能也就只能这样了。
之前“华为清退35岁以上员工”的消息闹得沸沸扬扬，很多人奇怪：我在公司努力了这么多年，没有功劳也有苦劳，凭什么辞退我？
很现实，职场是个只看结果的地方，现在的企业讲究“狼性”，有着严格的KPI，配合着刺激的收入激励，重罚重赏。
当企业想要冲刺时，你却在“狼群”中当一只“与世无争的小白兔”，你又有什么资格抱怨自己被淘汰呢？
你沾沾自喜的“职场舒适区”，很可能在下一秒就成了你的职业墓地。
对于财务似乎也一样，真正的麻烦不止是房价，还有35岁还没有混到中高层管理岗位的话，下一步你还要干嘛？
最近公司空出一个财务岗位，急需找人填补。“要找到性价比高的人。”老板撂下这句话。
捡到又便宜又能干活的人，靠碰运气。运气能赚一年，第二年很多人意识到自己价格涨了，就跟公司说goodbye了。
现在财务人才供给端并不缺，缺的是对业务很了解的财务。对公司业务是熟悉的，对行业是了解的，又对财务有追求、愿意去深究的，这样的人很少。
还有，年龄不会是大问题，但一定会是一个问题。一个做HR的朋友跟我说，她推荐一个各方面都非常合适的候选人给企业，企业看了之后拒绝了，只有一个原因，年纪太大了…
候选人82年，男士，本科，刚刚36岁。这个职位也是属于中层管理者了，然后她思考了半天，36岁就年纪大了吗？想想我们公司，财务部有30个人，30岁以上的只有3个，其他人都很小，工作没几年。
35岁真的是一个瓶颈。除非是之前沉淀得超级好，有各种大公司背景，走过的路多，知道哪里是坑，告诉公司怎么避免栽坑，拿经验活下去。
职场上最纠结、敏感的年龄是多少？
——大概是35岁
35岁，意味着，你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；
35岁，意味着，哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；
35岁，意味着，哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……
但我同样要告诉你，35岁并不意味着职场前景的终结，这取决于你35岁前的日子怎样度过。
90后成了你的领导，95后赚得比你多，你是不是觉得很委屈？
我理解现在很多“职场老人”的委屈：撇下能力不说，让一个比自己还小的人来当自己的领导，多少都会有点别扭的。
但，这就是职场啊！
岗位经验的积累在于工龄与用心程度，很42.多时候如你所见，他并没有你的工龄长，但在努力程度上、天赋上他都比你付出的多，老板可不会看年龄，年龄小怎么了，职场看能力，不看阅历。
3
还记得《我的前半生》里面贺涵说过一句特别有意义的话：
“如果你连输在哪里都不清楚，那么接下来的几十年，你恐怕要一输到底了。”
在确定自己真的输了之前，为什么不先抽丝剥茧分析一下，自己还有没有机会呢？
当你不努力的时候，你会产生一个幻觉：
“老子只要努力一下，分分钟打败你们这些平庸的人。”
而当你开始努力，并且坚持下去的时候，你就会发现：
“老子再不努力，就分分钟要被人打败了。”
人都是这样的，只有开始了才能找到方向，那些将“努力”放到10年后，现在先享受的人，注定只能在心里享受“意淫”来的成功。
有些人，一直都没有开始努力过，总认为自己只要开始努力，随时可以打败别人；
也有些人，努力了，被打败了，放弃了，所以他们很牛，但也只能牛到这里；
还有一些人，很努力，被打败了，爬起来，再击倒，再爬起来，或许他们走的很快，又或许他们走的很慢，但他们一直在前进。
希望你我都成为这样的人。
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