今天是星期二，上午八点——十点，每周的这个时间，是馆里的例会，要么是政治学习，要么是馆务总结，我们图书馆员同事之间每周如果说有见面和就工作问题进行交流的话，大概也是这个时间了，别的时候交接班很难碰到。而且，即使是遇到一起，开完例会，因为所剩时间没有多少，因为匆忙的赶路，难得谈谈工作，难得谈谈个人心声。的确，我们图书馆员好像是只是为读者为工作而存在的，为自己而存在的大概就是这两个小时。而且这两个小时还主要是以领导讲话的方式存在的，这说明什么呢？说明图书馆安排的属于图书馆员个人之间工作和情感交流的时间太少。这个现象在全国的图书馆职业界大概很普遍的——人们只注重前台工作情况，不注重后台工作和心灵信息的反馈。员工之间如果没有交流或者交流过少的话，对于任何一个企事业单位来说，都存在不利于工作深入进行下去的因素，都是一个隐患。
今天馆里的例会时间不长，九点刚到，我和马红妹妹就来到了五楼丛馆长办公室，这是约定好的，来商谈阅读会的事情。令人振奋的是，馆里非常支持我们的工作，领导的话语和热情真是具有一股感人肺腑的力量，使我们的压力由以前的一点一点的在释放现在变得是突然的全部的释放，的确，我们在做这些事情因为有很多不确定因素，心中肯定不那么释然过，但现在一切都好了。当员工遇到有见识的、开明的、开放的领导，既是单位的幸事，又是他个人的幸事。我们的图书馆，从领导到员工，或者说从员工到领导，心是在一起的，力量其实是往一处使的，因为我们有个共同的家园，那就是图书馆。因此，从馆长办公室出来后，走在一直熟悉的校园的甬路上，我的心情很长时间都是很激动很激动的，昔日静默的凄凉的冬日里的冬青树，似乎不再孤寂不再凄凉，好像是在“维也纳圆舞曲”的伴奏下，发出“蓝色多瑙河”的波光靓影的舞姿。
即便是当我刚才走进丛馆长办公室，丛馆长善意的、恰到好处的批评：事情是好事情，怎么不多向馆里报告，马红可是每时每刻都在互通信息的。这个情况我也清楚，中国有句古语说“干活不由东累死也无功”，我知道这也是一条真理，我自有我的理解和接受的程度。我的解释是深怕自己能力不够，所以先试验试验。因为只是和同学在一起，畅谈阅读问题，推广图书馆优秀书籍阅读而已，这些即便是没有馆长吩咐与安排，即便是没有馆里的硬性任务规定，即便只是纯粹义务性付出，每一个热爱阅读和热爱图书馆的图书馆员——尤其是在高校有着副研究馆员以上职称的人都应该是自觉去做的。因此，事先报告与否，只是一个略显多余的形式吧！因为，对于任何工作来说，尤其是高校图书馆导读工作来说，员工的自我积极、主动的状态，恰恰是很必须的，可以综合反映出图书馆职业存在状态的积极、阳光的力量充分，反映出图书馆与员工和谐发展的良好态势。
例如，以优秀书籍对读者进行适当的导读工作，本来就是一个高级图书馆员分内的事情，如果他很愿意自觉的去做这个事情，并且能从这样心甘情愿的付出中感觉到许多来自于职业实践的快乐——不同以往的，但绝对是合理合法的，那么，经常惦记着汇报或者报告什么的，反倒成了一种负担和压力。这里面我忽然觉得有一个理由特别的有道理有硬气，那就是——你，我，他，领导与员工，员工与领导，我们大家都在为同一个目标尽心尽力，为我们可爱的读者们打造出更适宜阅读的人文氛围与气息，各方面每个人的方式角度能力都不同，但是条条大路通罗马，我们只是殊途同归而已，因为，只是因为我们有一个共同的家园，响亮的名称清澈的名称无需名利回报的名称——图书馆。
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