学会利用你的三大性格优势，内向也会变得很有竞争力。——座座
座座分享过关于内外向的判断标准，今天来站在内向者的角度，为内向者“正名”，聊聊【内向者的性格竞争力】
座座在那一期内容中说过，现在的人总会以外向为标准，而且我们从小就是这么被教育的：活泼、外向的性格才是王道，喜欢交际才能交到很多朋友，才能有更多路子、更广的前途，工作中会更受同事、领导喜欢，从而更快被提拔。
久而久之，它渐渐变成了一种共识，甚至演变成一种“潜规则”，用来判断一个人能不能出色地工作、以后吃不吃得开、有没有前途。
其实这样的“共识”确实很可怕。
它让我们从启蒙的时候，就只想着往外向、更外向发展，似乎这样才能符合标准、才有强大的竞争力，但这却让原本内向的人越来越迷失自我、越来越焦虑迷茫。
核心观点一
想讨好环境、讨好生活的人太多了。为什么非要采用强行改变自我的方式，去附和大众呢？
我们真正要做的是什么？
就像座座之前说的：回归本质—接受自我和天性—找准适合自己发展的方法。既让自己舒服，又让自己有价值，这才是善用“性格”的智慧。
内向者：三大性格竞争力
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1、“独处”的力量
内向者往往比外向者拥有更多独处的时间，而独处，就是人获得创造力的关键途径。
因为人在孤独的时候，才会真正专注到“练习”中。你知道，任何成就都必须经过反复不断地去训练、加强巩固，才能实现卓越。当你独处的时候，正好能静下心来，认真、专心研究、思考。
因此，内向者的【独处】本身就是非常有竞争力的。
误区提示一
要发挥内向者独处的力量，前提必须是他能够自律地去学习、研究。
如果荒废了独处时光，拿来玩手机、打游戏，做些无意义的事，那么再多时间也没有一点用处，反而真的成为了别人口中的“内向者”。
2、细节的关注者
内向者还有一个非常显著的特征——细心。
这使他们有着【敏锐的洞察力】，对身边人的言行举止、细微表情动作，以及周边环境变化有迅速的洞察，让他们比被人更能具备一种发现潜在细节、审时度势的潜能。
此外，他们也通常有【细腻的情感能力】，这样内向者更能对他人的情绪感同身受，共鸣能力使他们和对方站在同一边，让对方感到一种人性的关怀、真切的关心和体贴，从而拉近心理距离。
误区提示二
善于利用细心的内向者，更能把握对世界、对社会的深层次认知，从而提升思维和心理格局。
因此，要避免过度“细心”，否则会演变成“敏感多疑”，反而不利于心理健康。
3、稳定的倾听者
比起在人前滔滔不绝地发表观点，内向者更热爱倾听，这也是很多内向的人最自卑的一点。
但其实，它也有很多好处。例如：让人感受到尊重、有安全感，能激发别人的倾诉欲望，谁不希望自己身边有一个能安安静静聆听自己的心事的朋友呢？
在工作上，倾听也常常是一个好习惯。例如：一个内向型的领导，能耐心听完下属的发言或异议，不会忙着打断，这样的领导比急着反驳意见的领导更出色。
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误区提示三
内向不等于“社恐”，适时的表达也是必要的。
核心观点二
综合看下来，你会发现，内向者的性格优势是非常明显的，那些所谓“内向被人看不起”、“内向的人找不到好工作”、“外向比内向优秀”，其实并不成立。
那为什么还会造成内向者弱势的现象呢？根本原因就在于：他们并没有真正认识自己，始终没有利用过自己的性格，反而总是担心、自卑、恐惧。
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在社会生存中，不论什么时候，都是用【能力】说话的。外向者即使能获得某个工作岗位，没有本事，照样留不住。
反过来想，如果这个世界上全是外向者，那将会是多么清奇的盛况？
接下来，座座会继续分享《“内向者”第三弹——为什么人会内向》，帮助内向者更了解自己的性格背景。小小地期待一下吧！
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