今天继续学习了乔帮主的精彩课程，关于定位与三三机制拆解分享，受益匪浅。
【见】
1.定位，有3个维度：
（1）定方向；
（2）定心；
（3）定未来。
2.真正的赚钱一定不在自身产品上面去解决，而是真正帮助到目标客户群体，解决其痛点问题，为别人提供高价值。
3.三三机制最重要的就是关注同行。
赚钱就是复制赚钱的模式，用“抄、敲、操”的3大心法，站在巨人的肩膀上，塑造自己的金山。
未来一定是卖理念，生活方式和精神。
价值库就是找到同行的顶尖高手，细致拆解并学习之。
4.认知的差异，决定了你的圈层。
认知决定了圈层，圈层决定了信息。
无形的东西，控制了有形的东西。
内在的东西，控制了外在的东西。
【感】
感受到了乔帮主满满的诚意，对核心内容给我们细致讲解，以及恨铁不成钢地敦促大家前行，未来的讲师魔鬼训练营将会有更深入、更落地的特训。
【思】
有了很落地、很接地气的三三机制实施方案，接下来很关键的就是行动、行动，持续行动！
得知了好方法、好工具，需要：
1.结合道（战略）的层面，进行总体布局；
2.结合术（战术）的层面，进行目标合理拆解；
3.再结合器（工具）的层面，对照方法论，进行反复演练，刻意练习。
反思自己，在特战队执行了一段时间，新微信号好友从600+到2000+，但关注同行（仅关注了10多个），以及杂交、输出还远远不够。
【行】
行动是关键，三三机制重在有序地执行，乔帮主的快速崛起就是很好的范例。
我也需要从道、术、器、用各环节，用PDCA的方式，对三三机制做好计划、实施、复盘、改进，持续行动与优化！
1.按照道术器用实施：
（1）道：战略目标、规划布局
（2）术：战术设计、目标拆解
（3）器：流程工具、方法手段
（4）用：实践应用、刻意练习
2.在各平台的强化打造：
（1）知乎号【杨熙】，目前粉丝11K+，作为主体平台，有3K+赞回答1个，300+赞回答8个，继续在职场、面试垂直领域纵深发展。
（2）微信公众号【熙说职场】，通过知乎关联公众号，引流至个人微信号，作为渠道，但有较长时间断更。
（3）知识星球【杨熙】，有「面试指南针」、「新星闪耀」两个星球，更新职场、面试干货。目前已列出50个面试教练定位相关标题，继续行动中。
一步步来，稳扎稳打，分析并确定好自己的所需，取优补齐，技能赋能，持续打造好「面试教练」个人品牌，争取今年内先帮助100人通过提升面试竞聘技能，实现升职加薪。
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