以下笔记来自《老秘书手把手教你如何在体制内破局与逆袭》千聊直播课
进入职场你犯了任何错误，做了任何不得体的事情。尤其是在非公事领域的私人领域，大家都不会明着指出来。
一、慎重选择微信昵称
微信是我们在网上的一张名片。与陌生人建立第一印象，往往也是通过你的微信昵称和头像进行判断。
体制内微信昵称及头像选择四原则：
积极健康正面向上
如酷炫搞怪：梅川内酷。消极：一个很懒的人，幻想家……又如步步高升，虽然很积极正面，但显得过于有野心。这不适合公开表露，在职场上都是不得体的。
微信头像像我们在社交场合的衣服。随便设置如同商务场合穿拖鞋进场，不得体。
得体：自己的照片，自己的卡通形象，风景画、小孩的照片
不得体：用反面人物、幼稚卡通人物。（到重要部门去工作要显得稳重。衣着，说话走路，微信头像都会有所显示）
二、朋友圈
可以推断一个人的性格、兴趣、爱好、思想、生活状态等等很多内容。
设置成仅三天可见，或将领导同事全部屏蔽。显得没有人情味，不利于他人了解自己。
1.控制发朋友圈的频率。
“稳重”是重要职位的必需因素。
常发朋友圈刷屏会显得一个人幼稚不成熟。有什么情绪动态，心里就藏不住。
还显得一个人工作态度有问题。很闲，没有把心思放在工作上。
一星期发2~3条比较合适。（仅供参考）
两三个月才发一次，显得一个人很神秘莫测，别人不知道你在想什么，有什么兴趣爱好，生活状态如何。性格内向又不常冒泡的在家，时间长了可能把你忘记了。
朋友圈点赞评论，也是拉近彼此感情的一种方式。
2.朋友圈的内容要多样化。
天天晒工作晒加班显得假。整天发美食显得一个人是吃货。整天晒娃会让人感觉，一个人把生活的所有重心都放在孩子上，眼里没别的，在单位没什么追求。给领导的印象也不好。
最好是工作生活结合起来。可以发发业务知识，读书心得、健身旅游陪父母、自己的思考感悟、搞怪幽默或生活中有趣的事情。显得一个人兴趣爱好广泛，能够很好处理工作生活的关系。活得积极健康又阳光。
3.不要常发消极负能量的东西。
尤其不要在朋友圈里指责自己的单位和领导，吐槽单位的人际关系。
实在想这样做，就分开工作和生活的微信。
4.不要在朋友圈发做微商做代购的内容。
这是一种正常的商业形态，并不涉及歧视。可以有客户，但最好不要将同事和领导当作客户。
换位思考一下，一旦你的同事整天做代购微商刷屏，也会让人很困扰。何况一旦东西出现质量问题，更是扯不清楚。和同事朋友有商业上的牵扯，除非是商业合作伙伴，否则一旦扯上利益，很多事情就很容易说不清楚，容易出现矛盾。
5.不要发敏感的工作内容。
我们往往容易在虚拟的环境中放松对自己的要求。一些人发朋友圈的时候对内容没有把关的概念。但在互联网上说话留言聊天要比平时更谨慎更注意。
工作内容、聚餐等等最好不要发到朋友圈。
6.不要刻意炫耀
体制内最重要的就是低调，过得很好，有钱幸福，自己偷着乐就好。秀恩爱，晒新车新包奢侈品都是不得体的。何况点赞也未必是真心祝福。
三、如何给领导发微信？
1.谨慎使用微信语音。
微信语音一般只适宜非工作场合，只是适合关系比较亲密的人，朋友，家人，合作伙伴等等。
在工作群或跟领导同事的工作场合中，不要使用微信语音。原因如下：
体制内的很多场合不太适合听微信语音。（正在开会汇报工作等等）
听微信语音的效率比看文字效率要低。（看完扫一眼就知道大概，听语音却要听完一分多钟）
微信语音不适合备查。（便于再次确认消息）
2.注意礼貌。
礼貌是一个人最基本最重要的修养。养成礼貌的习惯，做事的成功概率至少要提高20%。礼貌体现在细节当中，以下是几个常用的礼貌用语。
“您”、“请”、“麻烦”、“谢谢”、“不客气”。
日常的礼仪做到礼貌，简单大方得体就好
如，领导说“xx，你明天把会议材料打印给我。”要如何回复呢？
单纯“收到”、“好”，就会显得冷冰冰。
比较得体的回复是
好的，xx，我今晚再把材料过一遍。或者，
好的，xx，我明天一早拿给您。
3.不要随便使用表情包。
在体制内，稳重、成熟、灵活很重要。
可以适当的使用表情包活跃气氛，但最好不要刷屏。发一些过于幼稚可爱的就会显得不成熟。
四、如何在微信群里聊天？
1.不要只抢红包，不发红包，也不要让别人发红包。
会显得小气。
微信红包是社交利器，要善于使用。互联网时代有事情要请教他人麻烦别人，先发红包再发问题，别人可能就乐于指点你。
2，不要随便反驳、教训别人，与人争执。
在网络上不懂得克制，在现实生活中可能也不懂得克制。
3.不要大量发表情包和语音。
4.不要在群里转发包含笑话、心灵鸡汤、励志文章、中医养生、社会热点等等在内的任何链接。
发的什么东西反映一个人的思维层次、品位和修养。你觉得有用好笑的东西，别人未必会有同样的感受。学会换位思考。
发社会热点会显得一个人很无聊，其他人想看的话会自主筛选。
心灵鸡汤和励志文章。每个人的兴趣点，关注点，思维层次和格局是不同的。
不要以己度人。懂得克制自己。
一个人为人处世的修养都体现在一些很小的细节当中。把人做好就能把事做好。做事是一时的，做人是一世的。做人是永无止境的修行过程。
答疑：
1.工作岗位都多是吃技术饭的，知识分子多，较清高。领导在工作群中发的工作相关的内容基本无人回复。新人要如何去做？
简单回复“好的收到”，就可以。不必回复太多，不要太显得太热情，不要大表决心，更不要拍马屁。
要处理好和领导和同事两方面的关系。既回应了领导，也不要引起同事的反感。
2.下级对上级发的朋友圈应该以什么态度互动比较妥当？
如果层级差距较大，直接点赞就好，任何话都是多余。层级差距较小，可以适当得体互动。不要随意开玩笑。
3.朋友圈可以发自拍吗？
控制频率。不要搞怪非主流。
4.朋友圈发笑话可以吗？
可以，但注意内容要体现一个人的格局和层次。不要发带有歧视色彩的内容。
5.领导在群里要求做事，与工作安排冲突，应该私聊领导请假比较好吗？
如果不方便去他办公室的话，微信私聊也可以的。但最好还是打电话或者当面汇报。
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