在职场中，每天需要和形形色色的人打交道，干好工作少不了需要对方的配合。在我六年的职场生涯中，不瞒大家说，直到现在我还是一个心理非常敏感的人，常常因为遇到态度不好的一方弄得自己很郁闷。如果对方态度不对，会让我每次干相关工作都容易心里发毛。
刚开始的时候我尝试通过圆融自己的态度来解决这个问题，毕竟别人对待你的态度，很多时候是根据你本身的态度“学会的”。这一招式确实起到了一定作用，特别是对年轻人比较奏效，通常可以大家言笑晏晏完成一段工作。
后来发现，即使自己拥有好的态度，也难以避免遇到不愿配合、使脸色的人。甚至你越客气，对方越嘚瑟，常常气得我那个无语呀！为了干好工作摸清对方脾性，我开始悄悄观察这些人，发现他们的态度很多时候并不仅仅针对我一个人，对其他人也相当不客气，只是我特别敏感一些罢了。
这些人大部分是职场老油条，一部分是长期在职场中产生了倦怠，对待工作本身的态度就毫无激情充满厌倦，久而久之呈现了脸难看事难办的特性。这种人即便对人不礼貌、刁难，内心也并不会因此得到发泄和满足，他们本身因为不得重用、发展碰壁各种原因过得非常煎熬，不好的态度只是内心难受情绪的一种延伸。
另一小戳的人，不可否认确实充斥着恶意。这类人或许因为过往的经历曾经在这方面有产生过心理上的不愉快，再次出现相似情况时勾起了曾经的不快经历，但他们本身没有梳理情绪的能力，每遇到相同情况就会发作。比如当新人的时候遭遇过老员工的刁难，当ta成为老员工的时候，面对业务不通的新人，容易摆出各种脸色。实际上，通过良好有效的态度和方式帮助新人尽快融入环境、上手工作，是对双方有利的双赢局面。只可惜他们没有从当初被欺负的情景走出来，而是自己变成“施暴”一方不断重演当初经历。
诚然，遇到这样的人免不了很郁闷，大部分人从小受的教育是谦逊待人、礼貌客气、互相帮助，大家在一片和谐圆融中把事情完成。但是人生免不了有事与愿违的时候，别人态度，别人办事的方式，大部分不是通过我们个人的努力就能改变的。人与人之间的主宰范围非常有限，我们无法要求别人“你只能这样对待我，不能那样对待我”。道德约束只对部分人有用，而不是所有人。我们改变不了别人，能改变的，唯有自己。
好的态度是我从小拥有的品德修养，是我行事的准则，这并不因为环境而改变。
而你的态度我无法左右，无论遇到什么样的人和事，身在其位，工作的事我责无旁贷。要做的，只是把我该做的事做完，其他的，我们再无瓜葛。
孩纸燚燚燚：一个对世界有古怪思考的老少年，希望与你一并前行。
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