如果你随机抓一个人问：你的长处是什么？我敢说你听到的答案：我也说不上来，我不太知道呐！
这社会大部分的人，真不知道自己有什么长处(或自己的优势是什么）。
课堂上我随口问:
你的长处是什么?
許多人会说，我不知我的长处是什么，但是我认为我的亲和力強，我的沟通能力不錯，或者是说我做事情比較执著，我的企图心很强，主覌性強等等。
亲和力強、沟通能力強等，这些是成为主管你必备的能力，这些谈不上长处。否则，你这位主管一定很难胜任公司交办的任务。
我保守的说，有些人不理解“长处“到底是啥！那么，我们又該如何定义"长处"這東西？
长处就是~
『什么是你容易上手的，做到
专业、专精不容易被取代。』
工作方式来自你习惯的积累，
长处必須和你的工作方式有所连结。
有些东西(资质)可能你与生俱来，比别人领悟的快、学的也快。
世上就有人天生資质好，天賦異稟，莫札特是個好例子。
三岁时就能弹一手好琴，已经是一位為演奏家。他把弹钢琴这个嗜好，勤加练习用心钻研，靠著作曲创作賺进大把銀子，之後转型到古典交响乐，成为在世上赫赫有名的作曲家。
我從小爱玩爱运动溜冰跑步棒球游泳羽毛球，不喜欢读书、背书。觉得自己资质也不好，沒发現有啥长处，所以有点自卑。
小时候，爸是个公务員而妈全职在家，尽量让我们兄弟姐四人，只要你想弹琴，绘画、国画、合唱团、书法等等，只要你想学爸妈都尽量满足我们。
長大後，我的兄弟姐都可以吹奏一两样乐器，而我呢只会唱歌、画画和写毛笔字但都不精！所以，在这些嗜好上面没有取得优势。偶尔唱唱歌自娛娛人。老妈就喜欢听我唱卡拉OK。
所以，小時候又瘦又乾自卑沒自信，也找不出有什么长处。
长处是什么？我的认知：
或许天生我没啥资质。但是，
长处是可以透过学习再加上练习，努力、用心并坚持结果的产生，这是可以达到提升和进化的。
你大学毕业有张文凭，但这张纸并不代表你有长处，不能证明你应聘的工作你就能胜任；它只是证明过去你曾经受过高等教育罢了。
我的智商不高，在大学读的也不是管理本科，到30多岁才认清自己的个性、本性和心性，明确知道自己就是个将不是帅的材料，唯一就是对人有兴趣。
从带一家店十五六个人开始，带到规模类似的三家后，深刻认知到借平台使力的重要性。
转入一家旗舰店带75~80个人左右。之后，大老板看到我在带人这一块，似乎是有潜力。借调进入总部，从产品、仓储、项目到营销、行销、人力资源等部门磨练。
所以想出人頭地，我的经验是先认清自己是哪块料。
认清自己：对自己的定位，
是每个人规划职涯～零点最关键。
再者，选公司(平台)的关键，我考虑两点。一、进去后能不能多做点事，主动找事情做的机会多不多，还是只是固定交办事做，我的选择是前者。二、公司要求的任务目标跟我的想要，会差太远还是差不多。
定锚之后，把心态归零摆正～
别把自己当回事，
但要把自己经手的事当回事。
这句话是我的座右铭。认知做人、做事要同步，没分做人先做事后，这会误导刚进入职场的年轻人。
从做事中，学会怎么做人；
从学会做人，去完成事情。
任何经手的事，要付出你的用心和勤奋并持续的坚持，有目标意识地拿结果。
最后告诉你，尽快地发現自已的工作方式，透过你自己的自律定格固化，將它养成习惯。
能不能这么做，会决定你有沒有将你的长处真正发挥出来。
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