跳跳
据开车的司机讲，开车人在马路上行走，眼中只有两种人：一种是菜鸟，指的是比自己开的慢的人；另一种是傻逼，狂飙的那种。
上面的例子，也比较适合职场，一旦进入工作领域，也只剩下两种人：
一种是能力比自己强但因为不会搞关系/拍马屁而收入不如自己的菜鸟；
另一种是能力不如自己却因为会搞关系/拍马屁而收入超过自己的傻逼。
总之，工作总是别人的好，孩子总是自己的亲，常常听到有人抱怨：干的活这么苦逼，拿的钱还少，几乎没有人觉得自己的付出与回报是成正比的。本文主要是想对不尽人意收入的小伙伴们探讨下，应该采取哪些有效方法提升自己的收入。
有个前提值得声明下：排除老板的直系亲属/小蜜/关系户，否则你的收入是不可能超过你对公司的付出。所以前提就是你的能力必须是佼佼者，否则全是扯淡。
常常遇到的三种“不满意收入”对应的错误方式：
1、A类人：没能力还喜欢瞎吐槽
没能力喜欢瞎吐槽的人
觉得自己的钱是靠辛苦和努力挣来的，别人的钱都是不正当关系挣的一样。老板都是傻逼，完全就看不到，导致别人的薪水比自己还高。
自己多叹世间的怀才不遇，老天不公。上班时，看那那儿都不顺眼，让他跳槽又没勇气，只能到处吐槽。日常工作也是草草了事，反正又不是自己家的事，干嘛认真，给多少钱干多少活。为了心里上的平衡，就和老板与公司斗智斗勇。因为自己的小聪明，几年下来，钱没挣到，本事也没学到，以为是自己占了便宜，随着年岁的增长，竞争力在衰退，最终坑了自己。
2、B类人：热衷于频繁跳槽
每年初，招聘的岗位，如雨后春笋一样，多的看花眼。同一个岗位，招聘的薪水上调15%-30%是很常见的。很多人在原有单位过的不如意的，薪水一直原地踏步的，看到招聘岗位上的薪水，蠢蠢欲动。对于跳槽有经验的人来说，换工作是加薪的好办法。也避免了与Boss讨价还价。
但是这样有个问题，一个地方，能提供优厚报酬的企业也就那么几家。跳过几家后，就会出现无处可跳的局面。可能会自降身价，屈尊于小公司。职场的圈子就那么大，谁都知道你干不久，大公司也就罢了，小公司家业小，哪敢让你来折腾啊。前面几次看似越跳越高，没想到不远处就是垂直下降的悬崖，一不小心就摔死了。
跳槽
另外，到一家新公司，面临人事、业务环境都是全新的，要从零开始展现实力，做出成绩。可能这类人，总是一山比一山高，还没等到领导看见实力的一面，就逃之夭夭了。担当责任的机会就没有，更不可能垂青于他。
常常发现，曾经是公司前台的小妹，几年下来就已经是集团的数一数二的核心人员了，掌握公司生杀大权，人家完全不靠工资吃饭了，已经有期权和分红，而你依旧是个跳跳。
3、C类：老黄牛型
老黄牛类型
心甘情愿的默默无为的努力踏实的卖命干活，总期待着有一天老板会看到自己的价值存在，遥想待遇直线上升的哪天。平时开会的时候，唯唯诺诺，在公司遇到老板，恨不得S型走路。更不能谈到，逢年过节去领导家拜年，鄙视这些歪门邪道的招数。
自己确实很努力，也是公司的老好人，活干的也不少，却发现自己永远和各种奖项无缘。身边一同进公司的同事，有的已经变成部门领导，至少也是项目的leader，更甚的是90后的小鲜肉已经在公司中超越自己，而自己还是原地踏步，苦苦思索，百思不得其解。终于一觉起来幡然大悟，但是，多年养成的性格，再想改变，已经发现没多少资本罗列。
上面的3种形式都是错误的做法。那么，当对薪水不满意的时候，正确的姿势是这样的：
1、进入核心部门
一般企业里都有核心部门，核心部门，领导最重视（这意味着你的成绩更容易被发现），预算最多（意味着工资、奖金最丰厚），最有话语权（升迁机会多）。如果你想快速提升收入，进入核心部门是最有用的一招。
比如互联网企业，研发部门就是核心部门，架构师、产品经理、程序员等都是核心岗位，还有做运营的，如何把产品卖出去并有个好价钱，老板也是很重视 ，毕竟产出是看的见的，老板狠抓的部门。
还有如售卖型的企业，市场和销售如上面所说是公司的命脉，一般好的销售在公司都有一定的话语权。最初工作时，我还曾经很鄙视卖保险的，没啥文化，还到处忽悠，就凭着能说会道，但是后来发现，身边干几年的人都有几套房，甚至还有人开宝马。对于我们这波技术人员来说，他们可是风光多了。
总之，不管擅长什么技能，想从事什么岗位，记住，尽量去相应部门地位比较高的企业。
2、展示自身价值
记住，在职场别人能做到70分的事情你能做到90分其实意义没有你想的那么大，在领导心目中可能你们都是可以互相替代的员工。但是如果别人做不了的事情你可以搞定，而公司又需要，那就不一样了！
如今叱诧风云的董明珠，她的例子刚好能说明这一点：36岁从格力一名基层业务员做起，不知营销为何物的董明珠却凭借坚毅和死缠烂打，40天追讨回前任留下的42万元债款，令当时的总经理朱江洪刮目相看，成为营销界茶余饭后的经典故事。
董明珠
所以要想成为公司中的20%甚至是10%的核心员工，请修炼好自己的杀手锏上。机会一到，请亮出来，刺伤他们的眼睛，你距离涨薪就不远了。
另外，永远不要让老板主动找你，而是你亮出自己的宝剑，让他来点赞，不能只会死干活，扮演乖乖牌的角色，克服羞怯心理，职场中沉默是大忌，如果不想出局，就一定要亮明自己的态度，更多地表达自我。同时多主动跟领导汇报工作。你不一定要拍马屁，但也不要干自己的功劳被人冒领的傻逼事儿。
3、提高自身话语权
来自网络
不管在哪里，业务能力强的人，具有几个重要的特征：一是在专业上服众，二是在人格上服众，三是有担当责任心强。在工作中，我们要勇于表达个人观点，保持良好的沟通，同时又能正确的坚持自己的观点，做到综合能力强的人。
只有一种情况下，你才需要考虑通过跳槽来提高收入：
企业的收入分配完全是靠老板心情来分配；有的是几千年不变的死工资；还有一种是企业的收入分配制度处于灰色地带，如果是这种情况，请毫不犹豫，马上离开。
我是咕咕姐，一个重度读书写作爱好者。
谢谢各位看官的赏脸，喜欢就点赞，有问题请简信我！
咕咕姐公众号
网友评论