「国企一二事」这个先进得不得

文/喝橙汁的少年郎

早上，一个男生问我，你是什么职业？突然脑子卡住了，心里琢磨了一会，我是什么职业呢？大概是出于自嘲的心态，我回答，一个我觉得快要倒闭的国企吧。

我不知道为什么年轻人一边说着国企、事业单位和公务员这些岗位不好，却又一边偷偷拼命往这些岗位上跑？

“围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去，对婚姻也罢，职业也罢，人生的愿望大都如此。”

人生百态，众生皆苦。婚姻是围城，学校是围城，生活也是围城。入与出映射人生哲理与境界，也成为生命的常态。

城外的人，不了解城内的情况，存在各种错误的认知。

01

上班就是喝茶看报。这是最大的偏见了。印象中，朝九晚五，9点进入办公室，泡上一杯茶，翘个二郎腿，神清气爽翻翻报纸。可是，并不是这样的，人吃五谷杂粮，哪能不食人间烟火。行星围绕太阳转，还要各司其职呢，这么大一个单位，谁能允许你天天喝茶看报打游戏？

02

清闲，工资还不低。那你就错了，说是清闲，不如说是无聊。工资呢，可以让你处于一个饿不死，但也发不了财的尴尬位置，毕竟社会主义多劳多得的制度还是要遵循的。

03

福利超级好。这种说法不能说是错的，但也不能说完全对。福利是有那么一点，但是也要看看国家政策这个风向标，八项纪律抓得如此严格，哪个单位还敢顶风作案发购物卡？说句现实的话，现在过年连发个年历都要慎重。

「国企一二事」这个先进得不得

我在国企工作快两年了，这种体制下的企业运转带给我的则是一种深深的无力感。国企改革势在必行，因为现状已经不能满足这个充满活力的市场了。除了“疲敝”，我找不到更贴切的词来形容这种日薄西山的状态了。

01

制度不完善。我们总是以为老企业，特别是这种有国家力量做支撑的企业，它的各项制度一定很成熟了，可是洽洽相反，不能说一点制度也没有，只是少，而且处于一种支离破碎的情况，系统化根本谈不上。

我所在的这家，是一家有六十多年历史的国企，但是直到今年，它才完成了它的制度汇编。因为这个全过程我是参与了的，所以，说是汇编，也仅仅处于汇编的地步，它只有1+1=2的效果，没有发挥1+1＞2的效果，只不过走个形式而已。

02

没有实现传统的劳资向现代人力资源管理的转变。人力资源管理六大模块，涉及规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。

岗位说明书的重要程度在人力资源管理里面相当于一块奠基石，但是这种企业多半是没有的。没有岗位说明书，不能对岗位需求有一个及时、全面的掌握，就根本谈不上所谓的人岗匹配，没有科学、合理的规划。

现代人力资源管理招聘追求的是多元化、多渠道、多方式，但是这种企业还停留在传统的、单一的招聘模式，说句大实话，招聘什么的都是虚设的，有门路才是真的。

培训几乎没有，就算有也是“小孩子过家家”小打小闹，绩效和薪酬就更不用说了，没有实现绩效与薪酬的挂钩，每天打卡也是走过场，迟到早退是家常便饭，没有人管，也管不了。

不同的岗位也没有设置不同的薪酬和考核标准，每个月的工资都是同一个数，不会因为你没来就扣你的钱，也不会因为你干活干得多就多发一点。

03

官僚主义严重，人情交际泛滥。我很不喜欢这种氛围和文化。先说官僚主义，有事情让你办的时候，你就是领导，他们可以扯着脸皮跟你说好话，安抚你的情绪，用不上你的时候，他们就是“三座大山”，想求他们帮你办事，只怕是等到花儿也谢了都没动静。

除此之外，一个处室里基本上全是中层干部。我亲眼看到过这样一件事情，某个处室因为“人手不够”从下面单位借调了一个办公室副主任上来帮忙，结果这个处室的某个自以为是的“中层干部”对着人家指手画脚，要他端茶倒水，颐指气使的姿态让人家很不舒服，结果人家血性青年撂挑子不干了。

这里说的人情交际泛滥，就是平时说的关系户。这事要从新的工会主席空降说起，在一个国企里，工会主席这个位置从来都是“德高望重”的人来坐，可想这个位置并不是那么好坐的，一个外单位的30来岁的女人，光是这背景就让单位里这群“小蜜蜂”茶余饭后议论半个月了。

更可怕的是，你的前后左右全是关系户。记得上班的第一天，打扫卫生的阿姨问我：小姑娘，你是走关系进来的吧！除了呵呵干笑两声，我还真的不好回答她。

04

人浮于事，效率低下。反正我最大的感受就是，忙的忙死、闲的闲死，明明三个人的岗位，非要设置成六个，人浮于事已经是司空见惯了。谁也不愿意多干一点，你推我、我推你，结果就是拖拖拉拉，效率低下，天天喊着开源节流的空口号。

这里就不得不说根源了，其实上面几点没说透彻，所有的问题就出在这个地方。因为仗着自己是关系户，所以可以不干活，背靠大树好乘凉，于是就有岗位虚设、设了也形同白设的状况，不犯政治错误，谁敢开除你？你敢得罪谁？

「国企一二事」这个先进得不得

就拿我年底租房子这事来说，我和室友看好了房子，跟人力资源处一商量，说是做不了主，说下午请示总经理。得了，石沉大海，杳无音信，一问得到的是一句“总经理在忙”的结果。原本五分钟可以说好的事情，非得拖上一星期。拖着拖着，房子就租给别人了。你能不生气？

关于“这个先进得不得”的事情，我很诧异。全公司两个年度先进的名额，主任看我平时工作努力，给了一个给我，至于她们是怎么知道这件事的，我不清楚，我只知道她们背后议论，说我年纪小、资历浅、不够格，我就想不通，在这里，难道优秀还要分年龄，英雄还要问出处吗？按她们的逻辑，就要熬资历，看谁老，先进轮流得咯？

围在城里的人想逃出来，城外的人想冲进去。其实，真的没有想象中的好，我觉得青年人还是不要去国企和事业单位，不要把青春该有的活力变得死气沉沉，不要把张扬的青春变得唯唯诺诺。

——The End.可能我一直觉得是正确的选择实际上是个错误，每个做了错误选择的人都必须为此付出代价。大家以为我说的辞职是闹着玩的，但是这次是真的。对于这篇文章，我想写好久了，一直没有达到感情上的爆发点，这次是真的下决心了。