“喜欢”“擅长”“需要”
价值观、性格特质和动机，决定了我们是否“喜欢”一份工作，为我们的职业发展提供原动力，觉得了我们做的工作是否开心。
知识、技能和能力，影响我们是否“擅长”一份工作，决定了我们做的工作是否轻松。
一些外部因素，显性的有工资、奖金等等物质因素，隐形的有优质人脉、假期等等，影响我们是否“需要”一份工作，决定了我们做的工作是否长久。
假如三点要求都满足，那么这就是一份“理想职业”。
盘点我们的职业匹配度
价值观、性格特质和动机，决定了我们是否“喜欢”一份工作，为我们的职业发展提供原动力，觉得了我们做的工作是否开心。
知识、技能和能力，影响我们是否“擅长”一份工作，决定了我们做的工作是否轻松。
一些外部因素，显性的有工资、奖金等等物质因素，隐形的有优质人脉、假期等等，影响我们是否“需要”一份工作，决定了我们做的工作是否长久。
假如三点要求都满足，那么这就是一份“理想职业”。
本文标题：个人职业发展-人岗匹配
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