培训，怎样才能保证实效？

培训，怎样才能保证实效？

体制内上班，培训是必要的，这是单位对职工业务提升的要求，也是职工本人职业发展的需求。可是，培训的机会往往是不对等的，也是不公平的，有的人一年四季，省内省外一直在马不停蹄地参加各类培训，可以说应接不暇。可有的人工作一辈子，连市里、省里培训也没几次，充其量参加几次县级“放大帮羊”式的凑学时的培训。

我是介于以上两种人之间的一类人，工作了近三十年，正规的省外培训机会是没享受过一次，省城培训倒是有那么三四次。

可是，今年不一样，我获得了人生最求之不得的一次培训，虽然只是一次县级培训，而且吃住资料费都要自己掏腰包，单位因“同城培训”，不予报销，但没有哪个学员愿意缺课，因“扶贫攻坚”不得不请假的，缺了一期都感到深深可惜！

这次培训，是有市教育局青少年活动中心主办的，主要是培训全市的书法师资，叫做“春耕研修班”，专门请全国著名书法家来授课，期限为一年，每个月三天，培训可以说是争分夺秒，白天从早到晚，还要上晚自习。

于我而言，今年好像注定是一个“培训年”，什么培训都凑在一起，“部编教材培训”|“中考改革培训”、“教育局送教下乡培训”、“学校校本研修培训”等，而且都在周末。除了这些，还被安排了参加2018校本研修的网络培训，时间是9月份到本月。

由于网络培训千篇一律，没多大的新意，便不很重视，开始就学了几天，后来不是密码忘了，就是用户名忘了，阴差阳错，就给耽误了，没能按时完成学习任务。本周连续接到了几个催促学习的短信和电话，学校领导也说，已经被通报，将影响年终目标考核……

只得重新开始学习，还够努力的，几个月的学习内容，今天完成了大半，明天做完作业便可完事，自己都觉得自己厉害！

培训，怎样才能保证实效？