很荣幸在第一次参加关于时间管理的阅读时，就能读到《高效能人士的七个习惯》这本经典的书籍，虽然目前只读了三个习惯，但书的内容已经深深的吸引了我。
1.七个习惯和人类成长的三个阶段的关系。
人类成长的三个阶段：依赖期、独立期和互赖期。
依赖期的人靠别人来实现愿望;独立期的人单枪匹马打天下;互赖期的人群策群力实现最高成就。
而《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯分别贯穿在人类成长的三个阶段中。
从依赖期到独立期阶段涵盖了：习惯一“积极主动”、习惯二“以终为始”和习惯三“要事第一”。从独立期到互赖期阶段涵盖了：习惯四“双星思维”、习惯五“知彼解己”和习惯六“统合综效”。习惯七“不断更新”涵盖了其他六个习惯，是不断改进，螺旋向上的成长过程。
2.由内而外全面造就自己。
七个习惯是要重新探索自我，由内而外的全面的造就自己，即从自身做起，甚至从自己的内心做起，从而改变自己。
我家大宝刚上小学第一次学校组织家长学习时，老师给我们讲“如何让孩子成为天才”。他拿了两幅画，一幅彩色，一幅黑白色，分别把我们所有人分为A、B两组，当A组看彩色图画时，B组的人是背对着图画的，而B组看黑白图画时，A组背对着图画，当两组人都看过图画后，A、B两组人一起讨论自己看到的图画，A组看到的是个娃娃脸，B组看到的是老人脸。当老师再次把这两个图片放在一起，并相互上下颠倒给大家看时，大家才恍然大悟，这两张画除了颜色不同外，其他的都一样，就是看的方向不同而已。
这就是思维定式到思维转换的过程，在很多时候我们需要改变我们的思维模式，只有我们改变了对问题的看法，我们才能改变自己，才能改变现状。
3.习惯一“积极主动”
人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为，惹事生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。
有人一遇到天阴下雨，心情就会瞬间的跟着心烦意乱;有人因为别人的错误，而让自己的心情糟糕透顶;有人因为家庭矛盾，而对爱人孩子一顿发脾气;有人因为生活不如意，而怨天尤人……
自己选择痛苦、发脾气、和孩子生气，而不是好好说话，伤害的不是事情本身，而是我们对事情的回应。我们做了积极主动的回应，就不会那么痛苦烦恼，慢慢的我们的“影响圈”就会扩大，“关注圈”就会缩小。我们做了消极被动的回应，就会痛苦伤心难过，从而还会让自己的“影响圈”越来越小，反而“关注圈”就越来越大。
4.习惯二“以终为始”
“以终为始”在做任何事之前都要先认清方向，这样不仅可以对目前处境了如指掌，而且不至于在追求目标的过程中误入歧途，白费功夫。
我家大宝早上起床很磨蹭，要不就是不起床，要不就是起了床也不去刷牙洗脸收拾自己，一开始我一直在催促他：“宝宝，快点刷牙洗脸”、“快点穿衣服”、“快点吃饭”、“快点走，迟到了”……反而他自己慢慢的，甚至坐在沙发上看着别人走来走去，而自己不赶快穿衣服。我以大人的身份，催促他命令他，让他按照了我的意愿按时出了家门，反而我们之间的矛盾也增多了。后来我就想了一招，我穿好衣服等他，也不催促，只是告他几点了，他看到我安顿好了，并且一直在那等着却不着急，他反而着急了，忙着穿衣服出门。
我的目标是让孩子快速安顿好了，出门上学别迟到，一开始方法不对，矛盾就增多了，也显得我以大欺小，之后改变方法后，矛盾少了，我们的亲子关系也和谐了。
3.习惯三“要事第一”
有效的管理指的就是要事第一，先做最重要的事情。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把他们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。
由于前两天参加培训考试，没有顾得上看书，今天我最重要的一件事就是：看书，写读后感。不是强迫的，而是自己自愿的。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯： “积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，当我们认真运用实践时，它们会使我们走向成功的彼岸。
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