文：乖乖猫
4月份接近尾声，草长莺飞，近几日气温不断的高升提醒着我们，很快新一年的毕业季即将到来。我的表妹也在今年毕业，最近一直奔波在各大招聘会上，为了找工作她不断的按照公司的招聘要求修改自己的简历，虽然辛苦，但是还是不见成效。她问我，猫猫，公司到底需要什么样的人。
这个问题，呃...还真的挺难的！
曾经做过一段时间的HR，招人的时候，除了必要的硬性条件之外，更看重的是应聘者和上司的匹配程度。上司喜欢思维活跃的，你就不能给他招个过于听话的；喜欢安分守己的，你就不能招一个上进心太强的。匹配的不好，雇员在试用期也许就被炒掉了，HR还会被嫌弃说不会招人。所以与其讨论公司需要什么样的人，我觉的倒不如换个角度看问题。
前一段时间，我的朋友M刚刚完成了华丽的转身，从鱼肉变为刀俎。
他的经历很简单，上学时最擅长使用UG和solidworks，毕业后的第一份工作是在一家小公司做设计，待遇很低。这家公司规模很小，设计人员不多，所以相应他的工作量就很大，常常半夜还能看见他在线上，每每想和他聊一会儿，得到的回复只有两个字，加班！虽然工作很辛苦而且待遇不高，但是因为大量的工作使他对这两个软件特别精通。年后，有一家公司通过猎头挖他，待遇翻了3倍不止，他便向老板请辞。因为在这家公司做的时间比较长，对公司的产品非常了解，所以老板不愿意他离开，并许诺给他对方给的同等待遇。几番博弈后，M并没有离开原公司，而是入了技术股，除了翻了3倍的工资外，还有年底分红。而这几年他只是专注于做一件事情而已。
再说一个我的前辈Z的经历，Z的专业是法语，初到我们公司时是前台，后来有一次会议没有翻译她便临时顶替，会议翻得很好，她便得老板赏识很快升到了总助的位置，在这个位置一做就是很多年。当然在这段漫长的时间里因为利益纷争她也确实得罪了很多人。不幸的是，我们的大Boss在回国的路上突发心梗去世了，事发突然，Z很快在公司被排挤，去年年底便离职了。她的对手都在幸灾乐祸她的离开时，我却得知她成立了自己的同传工作室，从此翻身做老板。
M和Z的区别在于一个留在了职场里，一个脱离了职场真正为自己打工。他们的共同点在于都拥有自己的专属技能。拥有专属技能的好处在于如果你身在职场，就能凭借你的技能混的好，如果混得不好，你可以拍拍屁股说，爷不伺候了，然后也能活得很好。
其实我们每个人都是要谋生的，而且大部分人都想更好的谋生。谋生有两种方式，找工作给别人打工或者做老板给自己打工。
给别人打工，如我前面所说的，招聘时除了硬性条件外，HR会更注重应聘者和上司的匹配程度。如果你想加入一家公司而去思考企业需要怎样的人，这个...是不是有点太大了，相对来讲还不如去想想你的上司需要怎样的人反而更容易一些。
但是，想迎合一个人的喜好这个事儿实在是太难了。当然如果你情商够高，那么有可能不需要什么技能也能混得如鱼得水，但是如果你倒霉一点，你的上司刚好就需要一个只低头干活安分守己服从听话的人，那你的人生就极有可能被蹉跎掉几年。但是如果你的情商没那么高，又想要稳稳的立足并简单的生活就只能靠你的绝杀技了。
当然，你也许会说不知道你自己是武士还是法师，不知道自己的技能是什么, 相信我你并不孤单。因为有太多的人一开始也不知道自己想做什么，就算是老福特一开始也不知道自己最后能够成为世界最大的汽车生产商。
如果你尚未毕业， 那么你仍然有大把的时间去发现你的必杀技。如果你已经工作，你一定可以从工作中找到方向，仔细想想，我们周围成立线下工作室专业做PPT，思维导图的人一点也不少，再加上天长日久的磨练，从打怪上升到打Boss，最后当你能发现游戏的大Bug时，也许你就能成为自己盈利了。
我还是想说，我们生活在最好的时代，在这个时代只要你有属于你的技能根本就不用怕没有施展的平台。从最初的B2C，到现在的O2O，虚拟平台变得越来越清晰，它同样让我们的更容易发现自己，让我们更容易成为自己想要的样子。
希望在这漫长的成长过程中，你能够不趋炎附势，不阿谀奉承，简单的生活，成为最想要的自己。
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