王经理一直感觉自己是日月星的二号人物。
在品质部，除了总经理，他最大。当然，公司的二号人物远不止他一个，比如生产部的张经理，生产部也是以他马首是瞻，当然其他部门也是这样。但是在公司里，让王经理赶到威胁最大的竞争对手主要是生产部的张经理。因为对一家工厂来说最核心的还是生产，其他的所有活动都要围绕生产来进行。
他总是感慨时运不济，自己怎么会和这样的人同事并且平级，他觉得这暗暗好像就是在说明自己和他最起码在能力上没有被老板看出来优秀太多。他总是觉得很憋气，尤其是看到生产部张经理时，但是这种时候自己一般还要保持平易近人的笑容。
日月星是一家以生产LED灯具为主的企业，二十世纪末二十一世纪初的大约二十来年里，中国光电行业高速发展，大大小小的企业这几年风起云涌，深圳、东莞一带的光电企业遍地开花，差不多每一个工业园里至少都会有一家LED厂。这些厂有些自己研发，有些专门代工，还有两样都做。规模大的一般都是外资或港台企业，这些企业有一套自己系统的企业管理方法。欧美厂相对宽松一些，日资厂更加严格。日本人有严格的等级制度，格外期望被俯首帖耳的服从，从抗日战争时期到现在日本的商人来中国做生意，让中国认同日本人比中国人优秀，从心底里对日本两个字生出敬畏，似乎比挣钱更是他们的主要目的。小厂一般是离职的企业高管或业务员，有一定的客户资源；还有一些是内陆的投机客，看好清洁能源未来和珠三角的企业发展环境。这些人中还有一些是当地人，随着改革开放，拥有一定的资本；各种各样的人带着各种各样的目的一拥而上，在上下游广泛布局，在这里形成了一个完整的产业链和完备的物流商品流通平台。大大小小的厂随着各行各业的迅速发展，一时间遍地都是，各种各样的招聘启事也贴满了人才市场和街头的布告栏。
日月星从上一年就开始筹划建立一个新工厂，新工厂的推进也很顺利，各项准备工作也都在一项一项详细进行中。新工厂的筹备事项主要由王经理和张经理主导完成，王经理和张经理都觉得自己是这个新工厂总经理一职理所应当的候选人。但是又对对方各种看不顺眼。如果说以前还顾忌脸面比较委婉的话，那现在就是赤裸裸的争斗了。每次开会两个人都厮杀的头破血流，两个人都恨不得对方立刻从地球上消失。
所以本来安排翠姐的丈夫进来工厂做一名员工，无论王经理还是翠姐自己都是毫无问题的。但是他进来之后，却没有管好自己的嘴，没有领悟到局势，加之他是在生产部，也有可能是有心人故意引导。他还是和从前一样处世，热情，相信朋友多一些总是好。但是他却不知道关于王经理的流言是不能有的，尤其是这种时候，当一些话传到了上面的时候，王经理还是没有说什么，但是这让翠姐愤怒不已，自己也觉得弟弟的拖了后腿，她将自己的丈夫大骂了一顿就送走了，心里还担心不已。
王经理虽然嘴上没有说，但是心里有多在乎，只有他自己知道。何况翠姐已经把他遣送回乡了，自己也无话可说了。但是他的人走了，他说过的那些话却不会随着他的离开而凭空消失。这让王经理觉得自己在和张经理的竞争中优势一下子小了很多。
公司让他们把自己去分公司任职需要的详细人员名单报到总公司人力资源部，然后就让他们两个都到分公司赴任了，王经理在分公司还是品质部经理，张经理在分公司还是生产部经理。公司从一家大公司挖来了一个有丰富行业经验的总经理，总经理还带来了一个总监，主管生产品质。
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