1.90后团队:互联网原住民。
特点:时间感不同，存在感不同，安全感不同，位置感不同。
2.意识角度:从聚关灯下的自己——转变——后台看有几个自己培养的人站在聚光灯下。
四大转变:职业范围的转变，工作技能转变，控制方式的转变，自我评价的转变。
3.游戏化团队:让工作更好玩。游戏改变世界！
游戏化:设定游戏化机制，明确规则，社交PK，善用不确定因素，及时可炫耀。
4.带队伍的七个小方法:
任务明确；要结果少要过程；发挥每个人的才干；多表扬少批评；勤画饼；促成长，有转变；多关心生活。
5.魅力值提升:3种品格
一碗水端平，财聚人散，以身作则。
如何带领90后团队
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本文标题：如何带领90后团队
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