老阿姨的酸爽

01

儿子转学以来第一次参加家长会。

会议第一项先后由副园长和后勤主任致辞，入席的两位老师着实让我吃了一惊，副园长小小的个子胖乎乎的有一百四五十斤的样子，后勤主任挺着高高孕肚约摸也是快生的节奏。

讲真，有种参加孕产妇辅导班的错觉，完全与省示范学校不搭边。

但胖乎乎的副园长讲话铿锵有力，逻辑清晰，后勤主任说话柔声细语，润物无声。两位老师的致辞也迎来了家长的掌声。

主持人介绍“我们张老师作为幼儿园副园长兢兢业业，踏实认真，不瞒各位截止到今天她刚刚出月子十天就主动要求上岗工作了，而我们后勤主任刘老师预产期就在这周，但她也依然坚持在工作岗位上，2018年度这两位两位老师均被评为我们学校先进工作者……”

台下家长起劲的鼓掌，但我却觉得一阵阵心酸，一个刚出月子一个马上临产但都坚守在工作岗位上，这种精神值得佩服但真的值得推崇吗？这种近乎抛家弃子的做法不觉得有悖人性吗？

随之而来的是同情，同情像她们像我一样的老阿姨们，生活太特么不容易了。

作为职场打拼多年的怪兽我深能理解这两位老师的心境，作为三十几岁的老阿姨，作为两胎孩子的职场妈妈，所有努力和放弃都是为了保全家庭又不影响职场位置。

老阿姨的酸爽就是骂天骂地骂狗日的中年还得麻利的收拾好老二的屎屁尿辅导好老大的作业家务收拾妥当把自己摔床上睡觉一早爬起来去单位卖命。

02

网上有个段子：如果你是老板骂人不要骂那种刚毕业的学生，一骂他们就会辞职。要骂就骂那些中年人，他们上有老下有下，还有房贷车贷，再怎么骂，他们也会陪笑。

如果有中年老师傅和老阿姨，那就不用挑了骂老阿姨，咋骂都不会走。

都说人到中年不如狗，听起来是段子但经历过都知道其中的酸爽。

联合国非洲宪法规定的青年是“15-35”岁。

我一单身女同学说“ 切~~，我还是小仙女你呢”，我说“那是你还没结婚，不行试试再来个孩子，有种的直接来俩，中年的感觉马上把你灌醉”

小A是前东家的业务骨干，老板在外地新拓疆土准备调她过去主持大局，因为家里有娃嗷嗷待哺她果断拒绝，老板一怒之下降职降薪。

小B一心扑在工作上，跟着老板策马奔腾开辟了一片又一片新天地，几年来，孩子扔给婆婆，老公自由荒芜，终于18年的年初顺理离婚。

……

这样的例子不敢再举，不能抹杀老阿姨们的理想，谁说工作生活两难全，比如我就是条铁骨铮铮的汉子，我也不信这个邪。但其中的酸爽只有自己能体会。

03

35岁几乎是职场的一道坎，绊倒了很多人。

如果这个年龄还没有进入到管理层，会被边缘化会被看成影响公司活力的“老古董”，慢慢会被作为负能量淘汰掉。

然而三十五岁之前是女性的黄金生养年龄，国家放开二胎，无数勇猛的女汉子加入二胎大军。

从怀孕开始，产检假--产假-可能续产假-哺乳假-孩子生病请事假-，这一轮两年，消停一段又一轮产检假--产假-可能续产假-哺乳假-孩子生病请事假……

老板不是傻子啊，你们自己说提拔这样的阿姨有多少风险不可控，搁你身上你的小心脏受得了吗?

当然这样说貌似有点武断，女子本弱为母则刚，我们是打不败的小强，所以有了出来月子就上班的副园长，有了预产期已到却还坚持工作的后勤主任，有了孩子生病还在出差的小C,有了孩子扔在老家自己埋头干活的小D,有了周末还在值班的我……

04

每天都要纠结一百次，却也只能够在纠结之后，继续带着对孩子的愧疚奔赴职场。

好像真的没有双全法，能够让工作和孩子之间做一个平衡，我们能做的，唯有在和孩子在一起的每一分钟，全心陪伴，珍惜孩子的每一分成长，享受他们带给我们的每一分感动。

愿老阿姨们被世界温柔以待。