从《延禧攻略》看体制内你会遇到的3种人

最近，《延禧攻略》这部电视剧正在热播，女主角魏璎珞一路打怪升级、所向披靡，人们在为她拍手叫好的同时，也将剧情和现实中的职场联系起来，称这部剧是古代版的《杜拉拉升职记》。

先不说剧中魏璎珞为人处事的方式是否适用于体制内，她遇到的各色人等倒是很符合我们实际工作中的情况。在体制内，我们也会遇到锦绣这样的小人，高贵妃这样的恶人，还有尔晴这样的奸人。

1.“锦绣”型小人

璎珞初进宫时，在绣坊当宫女，因手艺出色被领导表扬，引来同事锦绣嫉妒，被其在被子上泼水示威。体制内的新人，如果一开始就锋芒毕露，也很容易面临这样的情况。

我入职不久时，代表单位参赛获奖，在此之前，我们单位在此类竞赛中年年颗粒无收。按理说，这本是件好事，但当我回去上班以后，却发现整个办公室的气氛和之前不一样了。

部门领导对我参赛取得的成果只字不提，同事们也反应怪异，仿佛我参加比赛回来，就变成了整个部门的外人。

直到主任一次无意中感叹，往年比赛都是他去参加，而且这种经历对以后的升职很重要时，我才知道问题的根源。老祖宗早就告诉过我们，木秀于林风必摧之。何况本就资源紧张、机会缺少的体制内，在利益面前每个人都会有限的位置争得头破血流。

成年人的排挤都是不动声色的，他们擅长用意味不明的眼神和表情，让你感受到被排斥和疏离。这种感觉就像拳头隔着棉花打在你身上，明明很痛，可就是没有伤口，无处诉苦。

把委屈诉说出来，显得小肚鸡肠捕风捉影；不说，憋屈愤懑抑郁难平。怎么办呢？

有的人会主动示好，例如请同事们吃饭，希望他们“吃人嘴短拿人手软”。但实际情况是，他们很可能吃干抹净，还觉得你又怂又好欺负。

这种软，你服一次，就会有第二次，谁让你叫人家尝到甜头了呢。我们常说酒肉朋友不可靠，曲意逢迎讨来的“友善”同样是镜中花水中月，一戳即破。

风头不要随便出，除非你能确定这个机会真的很重要。老秘书在《一鸣惊人——体制内说话的艺术》一文中，提到过一个小伙子，平时任劳任怨从不多言，直到有次中央一位领导来调研，小伙子作为陪同，在上级需要帮助时及时解围，在一众领导面前大放异彩，从此得到重用一路升迁。

这就是时机的重要性。如果他平时就出尽风头，只怕早已成为别人的眼中钉，这种机会也很可能落不到他头上。

你比别人优秀一点点，别人就会嫉妒你；你比别人优秀一大截，他们只会羡慕你。在崭露锋芒时，一定要确保那些潜在小人的手脚够不到你。

2.“高贵妃”型恶人

体制内，总会有这样一类人，未必有多位高权重，只是仗着自己资格老，总想在年轻人面前立点威风。

我们单位就有这么一个老员工，属于没事找事那种类型，别人客客气气和他说话，他却偏偏阴阳怪气，几乎每一个新员工刚入职时都被他怼过，女生背地偷着哭，男生见他绕道走，活脱脱一个“瘟神”。

他在单位几十年还是基层员工，但因为资历老、脾气横，历届领导都让他三分，其他人更是拿他没办法。对这种连领导都惹不起的人，普通员工自然能躲则躲。

其实这种人无非就是想找一些存在感。仕途无望，升迁无门，同期进来的人早已进入管理层，自己却还在原地半死不活，再不折腾点儿浪花出来，人生真成了一滩死水。

单位有一男生，在领教了这个老员工的下马威后，不仅没有避之唯恐不及，反而X叔长X叔短地叫得十分亲热，见面就恭恭敬敬地给其端茶点烟，没事儿还帮其干活，坐在一起聊聊天。时间一长，这个老员工也对他十分照顾。

老员工虽无权无职，但到底在体制内浸淫了几十年，也有几个说得上话的领导朋友。男生工作中遇到问题，他都会提点一二，也在力所能及的范围内帮了对方许多。男生入职不到两年，便从基层调入办公室，不得不说离不开老员工的鼎力相助。

体制里，我们总会遇到一些和自己不对付的人，敬而远之是本能，化敌为友是本事。聪明有远见的人，总能把前进路上的绊脚石，变成助力自己的垫脚石。

3.“尔晴”型奸人

小人和恶人都不可怕，因为他们至少是明面上的，最可怕的是尔晴这样的笑面虎。表面看起来人畜无害、友善亲和，背地里却偷偷给你使绊子泼脏水，让你吃亏都不知道是被谁暗算了。

我曾经遇到过这样一个同事，总是未语人先笑，让人觉得很舒服。她刚来我们部门时，总是把自己姿态放得很低，一副勤学好问的样子，我便在工作上帮了她许多，心里也把对方当成自己的好朋友。因为她胆小怕事，又比较信任我，所以无形中我把自己放在了照顾她的位置上，遇到事情也总是愿意给她搭把手。

时间一长，好像我帮她就是应该的，偶尔工作太忙拒绝她的求助，她虽不高兴，但从来不说什么。这里我也要反省一下，当时没有学过说话之道，拒绝得很是生硬。

有时她问我工作上的问题，我告诉她的是正确答案，她自己操作错了，却在领导责问时说是我教她那样做的；还有一次，她不满意开会时分配的工作内容，自己不出头却偷偷戳我，想让我给领导提意见。

类似的事情发生了几次，我便渐渐疏远她，奈何她平时憨厚老实的形象实在深入人心，又爱在同事中嚼舌根，最后反倒弄得我里外不是人。

说到这里，不得不提一下，职场里背锅的不只新人，老人也可能中招，因为有些人甩锅的能力实在炉火纯青，这也是一些老员工不喜欢带新人的原因之一。

这种两面三刀的人固然可恨，但我们自己也要擦亮眼睛，不要随便与人交心，别轻易同事谁当朋友。因为一旦利益相关，你无意中的一句吐槽，都有可能成为对方手中的利器。

你也许发现，我提到了小人、恶人、奸人，但没有说到敌人，这是因为职场没有永远的敌人，尤其在体制里，你身边的同事有可能与你共事一生。

我们要学会识人辨人，别被当枪使、别被下套子，但也要懂得眼前留一线，日后好相见，做事太绝的人，往往到最后会无路可走。

体制内不单纯，但也绝非龙潭虎穴，我们经常觉得自己面临的环境太复杂，其实可能是因为没有掌握解决问题的能力。

在体制内生存，我们既要守好本心，知世故而不世故，也要懂一点体制内的游戏规则。没有不合理的职场，只有不合理的思维和心态，思维和心态一变则天地宽。