开会

开会

饮水机里的水在咕嘟咕嘟翻滚着，热气嗤啦嗤啦地从壶口挤出来，在出水口上方形成一串一串的水蒸汽。

文筱盯着这饮水机已经好一会儿了。无胆饮水机，听说是最新的产品，即热即饮，避免了重复加热。这年头，人们都讲究，不仅在吃上做足了花头，在日常喝水上也是想出了各种的招数，什么智能饮水杯、矿物茶杯、各类天然饮用水等等层出不穷。正好，公司赶上要布置会议室，办公室的徐主任立马就采购了一台最新、最漂亮、售价最高的无胆饮水机，这饮水机比一般饮水机高出半个头，从个头上就以“一览众山小”的姿态傲视四方。再加上液晶触屏按键，一按就自动出水，自动加热并保温，外加红澄澄的外涂层，就像红光满面，腰包鼓鼓的生意人，有一副底气十足的感觉。徐主任对饮水机表示十分的满意，毕竟会议室多数时间是领导们在使用，脸面上得做得漂亮才行。

终于听到“嘀嘀嘀”三声提示声，饮水机表示水已经烧好，可以享用了。文筱立刻站起来，走到饮水机面前端起了水壶，与此同时她斜对面坐着的王燕也与她差不多时间站起来，走了过来。可惜近水楼台先得月，文筱离饮水机更近，也就更快到达，王燕走在半路不得不停下来，又坐回座位上去，神情略有些尴尬。

文筱得意地看了看王燕，端起水壶，走到总经理李总面前，李总用的水杯是双层玻璃水杯，乍看上去没什么特别，不过银光闪闪的杯盖上雕着龙形的暗纹，杯盖沉甸甸的，并不是市面上随处可以买到的便宜货，令人从杯子上也能看出领导的身份来。

滚水一倒入杯里，竹叶青的茶叶就开始欢快地上下翻滚，这竹叶青也不是便宜的竹叶青，是徐主任专门采买来用于领导开会时专用的茶叶。一般接待访客时，都是不拿出来的。办公室和会议室常备两种茶叶盒，外表乍一看都是差不多的，只有内里人才区分得出区别。寻常招待普通访客、普通的会议，都用的是青花菊纹茶叶盒的那一款茶，重要访客、领导主持的会议，都用的是青花缠枝茶叶盒里的那一款茶。文筱对这些向来拎的很清，这可是办公室生存的必备技能。

文筱按着领导排位的顺序，逐一给领导们添了水。然后回自己座位上坐下，手里记着笔记，心却继续悬在饮水机那边，听着下一次水烧开的声音。

李文平今天主持的会议主要是讨论公司下一步的战略发展规划。让他恼火的是，讨论了半天，也没得到一个明确的答案。对他的想法，下面反对的人多，赞成的人少，更多的是不吭声不知道在想什么的一群人。

谈发展，要进一步扩宽经营范围。当前这个公司的各项收益均在缩水，当然近年来经济形势不理想，也不仅仅是自己这一家公司如此。但总不能想得太乐观，要有居安思危的意识，否则长此以往，总有拖不下去的时候。

然而当他一开口，分管财务的刘总就发话反对，讲什么目前人力成本开支大，各项开支大，没有再投入的余力了。

刘总说得也有道理，怎么办？只能讪讪地把话头收回来。

那么咱们就缩减一下不赚钱的项目，裁减点冗余人员？这时候分管人事的高总就提出来了，裁减人员不是不行，但是按照国家规定，得有遣散费不是？遣散费这笔账啊，我跟您算算，这一算，费用还不低，还真不敢随便辞退人。

那，咱们把现有场地的环境改造一下？把设施设备更换更换，这收费标准不就可以上去了嘛？管采购的张总和管财务的刘总这时候一起发话了，这投入高啊，咱们的财务状况负担不起啊。

左右都是为难，李文平感觉处处受阻，额上的青筋在皮下突突地跳动，他想发作，但是又不能发作。谁都有自己的道理，但是从大局看来，走出一步固然风险重重，然后固守自封的话这公司也早晚就是个拖不拖得下去的问题了。

李文平让大家自由发表意见，讨论讨论，心里开始盘算着自己的小九九。自己这年纪再要升迁也是不可能的了，平调到集团别的公司，估计也就是任个闲职，收入可能还会受影响。但是就在这里继续干吧，这群人，处处跟自己作对，自己提出要发展，他们老是谈风险，不提发展？在这里几年都做不出个成绩？虽然自己可能升迁无望，但也不想被人看扁了。这几个副职各个都蠢蠢欲动想要更上一层楼，但是自己可能让他们得逞吗？想着想着，思绪进一步发散开了去，旁边的人嘟嘟囔囔说了些什么，其实他也不是特别在意。

公司分管财务的副总叫刘俊平，这会儿正端着白瓷茶杯和旁边的张总窃窃私语，“反正，我觉得咱们就现在这样，挺好。”刘俊平边说着，边闷下了一大口茶。财务是自己分管，这李文平想要发展，得用钱。自己的任期也不会太长了，翻过年，分管的项目指不定还会轮换一下，何必在自己的任期里去担这个风险，去操这个心呢。至少今年，要坚决反对。

旁边分管采购的张志英也频频点头表示赞同。董事会最近对这采购盯得可紧，各方面的监控、管控都有加强，再加上经济形势也不理想，除了日常经营必要的采购项目，上头还想要削减采购计划呢。自己何必去跟着蹚浑水，到时候，要是预算过高，又要问责，这个黑锅自己可不会去背。

分管人事和行政的高子林开会也开得挺不高兴，最近这总经理动不动就提裁员。裁员不是什么事，但是压力全在自己分管的部门身上。每次裁员总有人要闹事，员工也苦啊，都要裁员了，总不能不让人家反映问题。在说，各岗位有那么多的事，三个人的工作给压一个人身上，涨点工资还好说，不涨工资，还让人多做事，现在时代变了，员工多是年轻人，选择也多，对公司的忠诚度也低，不干了，撂挑子了，怎么办？自己又得叫人事部经理张罗着去招聘，招聘来的人总不可能立刻就上岗吧？工作有个熟悉的过程，时间一长，这整体工作质量就下去了。反正，刘总和张总也都反对，自己也不赞成，否则日后跟其他副总还怎么合作做事。

开会的时间越拖越长，文筱也去续了好几次茶水。看李总的面色越来越黑，已是很不愉快，自己少不得低头多做记录，多倒茶，可别犯了错。一看天色也快下班，估摸着顶多再开个一刻钟，差不多就会散会了。今天商场有闭门销售的活动，自己正好有想买的鞋子，找朋友搞了两张入场券想进去看看折扣情况，现在就只希望各位领导们尽快结束讨论了。

王燕是跟着高总来开会的，人事部门的经理出门办事，自己只能来替他参会，一会儿会上有什么内容还得转告他。开会是件无聊的事，几位领导都没讨论出个结果，很多时候都只听见喝水和清嗓子的声音，场面十分尴尬。期间就看着文筱在席间窜来窜去，这妮子，正事做不了几件，掺茶倒水的事儿倒是门儿清。会议记录也不知道她有没有好好在做，要是有没记录全的，看自己怎么嘲笑她。

正胡思乱想着，旁边的高总叫了自己一下，说是李总在问今年一季度的员工福利费开支同期情况如何。王燕慌忙去经理电脑里找出打印了出来，提交给领导们过目。期间李总问了自己几个数据，天可怜见，这报表是自己部门的小李做的，自己根本没仔细看过就交给了经理，因为前几天自己正忙着选度假的地方呢，文筱今年度假去了巴厘岛，自己可也不能落后，怎么也得出境一次。于是这数据也就解释不清楚了。

这会儿李文平的面色已经越来越难看，他啪地一下把报表拍在桌上：“你怎么做的事？问你什么你都不清楚！你好歹是个主管，你是怎么把关的？”

王燕吓傻了，也不敢多搭话，这会儿说什么都是错。高子林听着也不是滋味，这不是变相的说自己也没把好关吗？报表自己也是看过的，不过一般自己就审个结果，这细节上的一些小问题，就该手底下的人把关，但是这李总也太过了点，对着经办的下属发什么脾气，有失风度。

撇过眼去，这刘总和张总都是一面说算了算了，拿去改改，明天再讨论，一面脸上挂着笑，时不时的瞄着自己。这高总脸上也就挂不住了，一看看见对面角落里那个办公室的秘书，正在偷偷发着短信，脸上还挂着笑呢，绝对不会是在处理工作上的事。

于是高总也发作起来，“那个文筱！说你呢！把手机放下！会议纪律你知不知道？什么天大的事需要现在就发短信处理啊？让你进来可不仅仅只是让你倒茶来的，你会议纪要好好做了吗？”

“今天的事，不用做纪要了！人事部把报表重新改过明天送到我办公室来！你们几位分管领导，回去针对我刚才会上提出的几点要求，安排分管部门提出提案，我们后天再开会讨论。散会！”李文平说罢站起来走出了会议室。

剩下三位副总，互相谦让着，抱怨着总经理的要求，互相抚着对方的肩，也走出了会议室。

这会儿，会议室里只剩下了哭丧着脸的王燕和闷闷不乐的文筱。饮水机又烧好了水，嘀嘀嘀地响了起来，文筱啪得一下切断了它的电源，“响什么！听着就烦！”末了也和王燕一起出了会议室。

饮水机现在静静地，水壶里的水也静静地，就好像从没有发生过什么一样