在写这个部分之前，又想到了一些事情，在这里瞎说说。可能很多人会觉得搞这个个人管理系统太麻烦，有点得不偿失，而且什么“系统”“流程”都是一些限制创造力的东西。我觉得很多工具都是看能否结合自己的目标去合理的运用，有些人会陷在各个工具与流程之中，有些人却能借助帮助达到事半功倍的效果。
目标管理是整个个人管理系统中的首要部分，其它的部分都是围绕这个展开的，不是那么复杂，但最为困难和重要。与自己的内心对话是很难的，是没有那么多道理可讲的。关于具体的一些方法，大家可以看看易仁永澄的个人成长的目标管理这篇文章，写得很详细。我想说的是一些自己的体会。
接触过GTD或者个人管理的朋友可能会对下面这幅图比较熟悉下面这张图以及“六大高度”这个说法。在这个理论里面，目标之上还有愿景和人生意义。
人生六大高度
每个人找到自己的目标和人生意义的途径可能都不相同，有些人自上而下的确立了自己的目标，也就是很早就明确了自己的人生意义，为了实现自己的人生意义不断的确立目标；也有很多人在很长一段时间内并不明确自己的人生意义，但是在学习和生活中慢慢有了一些短期和中长期的目标，最后才找到自己的人生意义，我觉得我自己更偏向后者一点。不论是哪种方法都没有错，但是一定要有这个寻找目标以及人生意义的意识。我记得听人说过，对于口渴的人来说，总会比一般人能更早的发现哪里有水喝。
在这里，我想以乔布斯的话作为对自己和朋友们的勉励：
You've got to find what you love. And that is as true for your work as it is for your lovers. Your work is going to fill a large part of your life, and the only way to be truly satisfied is to do what you believe is great work. And the only way to do great work is to love what you do.
如果和我一样，一时间没办法确定自己的人生意义，可以以一年或者几年的时间段来想想自己的目标，先让这个系统运转起来，慢慢从中间找到一些感觉。我闭上眼睛想象自己几年以后的生活，把生活和事业的方方面面都想一遍，把一些太不切实际的抹去，把一些自己珍视的东西留下，就是这么定下了一些目标，然后记录下来。
我还真是无法定下来自己几十年后的目标，因为总还有一种对于未知的好奇，总是想给自己留一点改变的余地。或者说自己对于几十年后的目标不是那么坚定，但是大致的方向还是有的。
目标是常常需要审视的，记得经常看看它，它是否还在，是否有变化，自己是否跑偏了。
还有一点很重要，看看目标是否是自己独立思考、与自己内心对话所得到的，是否在不知不觉中被蒙蔽了双眼。
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