我们做的每一件事，在某种意义上，其实都可以说是为了自己。如果承认这点，就不要因为得不到感激而失望。就像借钱给别人一样，从决定借的那刻起就要做好对方不还的心理准备。
记得刚到上一家公司的时候，每次开会我们部门的星小妹都是挨训的。她自己给自己取了一个外号叫做“背锅侠”。
付出就不要因为得不到感激而失望
因为她觉得自己已经做好了自己的本职工作，是别人不作为，最后出问题了就开会。然后每次开会的人里边，她地位最低，所以每次有锅都往她身上甩。
她是我下面的人，她的工作进度我会跟进。有一次开会的时候，我刚好也出席了。又到了追究责任的时候，其他部门又开始把锅往我们部门抛了。
我把我了解到的进度，用准确的数据在会上报告出来。大家一听就知道不是我们部门的问题。这一次的战火没有烧到我们，“背锅侠”星小妹这次完美的逃脱了背锅命运。
会后我找到星小妹，告诉她工作的地方都是用数据说话的，不想背锅挨训就要在会议前把该有的数据资料准备好，日常工作中要提前把该要的数据源建立起来，需要的时候用起来方便。
付出就不要因为得不到感激而失望
她认同我的提议，但是她不知道从哪下手，连最基本的Excel用的都不太熟。我和她约定，前期我先把收集数据的模型先用函数做好，眼前她先用着。以后每天下班后我花半个小时时间教她模型的逻辑以及函数的使用，直到教会为止。
当时她跟感激我，说从步入社会还没有谁真正教过她职场上的东西，她学的也很认真。半年之后她基本学会了这个模型的制作以及使用。后续遇到类似的问题，她自己就可以解决了。
她刚刚学会可以上手，公司决定搬厂，调来了一个新领导。她和新来的领导处得不愉快，提出了辞职，由于一时没有招到合适的人，新领导就让我先和她交接，招了人我再交给新人以防信息断层。
领导这样安排是知道我和她的关系比较近，他担心叫别人跟她对接，她未必会好好交接，毕竟是因为闹得不愉快才辞职的，有些事情不好说。所以就把这个任务交给我了。
刚接到任务的时候，我想她可能明面上不会认真交接，但是私下里该注意的事项她应该会提醒一下，毕竟我那时挺着六七个月的肚子，又是一手把她带出来的。如果没做好，挨训的可就是我了。不管怎样，至少不能恩将仇报啊。
结果让我震惊了，她把电子档资料全部删除，直接说是电脑突然出问题了，然后把近一年的单据给我，说数据就在这些单据里头。看到她这样做的时候，我脑袋直接懵了。她怎么可以这样？！
付出就不要因为得不到感激而失望
离职都要填写交接单，当时我真的不想给她签字，最后受不了她的软磨硬泡我还是给她签了，当时心里就想，同事一场，这是我最后会为你做的事情，以后不想再有任何往来了。
之后很长一段时间，我内心里一直隐隐作痛，甚至开始自我怀疑。难道我的为人真的那么失败？真心对待，认真培养换不来工作上一次认真的交接？职场上真的没有真朋友吗？
我以为这件事这样就算完了，同事一场的份上，她不仁至少我没有不义，对得起自己的心就好。可是她离职一个月后，突然打电话给我，说她最后一个月的工资没有收到。
可笑的是她觉得我可能知道原因，就算不知道至少我可以帮她去问到，因为再找我之前她已经托别人去问过了，但是没有结果。最后我还是悄悄的去问了人资。
从那里得到的结果是，她的离职申请单自己交接表被我们新领导驳回了，原因是她没有交接电子资料，这相当于是公司的资源，没有交接清楚就走了视为自离，最后一个月的工资没有发。
最后我私下去问了新领导，她的交接单我有签字怎么说她没有交接？领导说他有次去仓库查看的时候，无意间听到她和另一个同事说要把电子资料删除不交接。她来交交接单的时候，他特意看了交接单，上面确实没有电子资料的任何信息。
所以才有了后续一系列的事情。我把我了解到的信息跟那位同事说了，剩下的事情让她自己去找领导协调。后面就再也没有关注过了，半年后无意间发现她把我的微信删除了，之后就再没有联系。
看到她的结局，我想到了一句话“职场上，离开才是真正考验人品的地方！”很多人能做到善始，却无法做到善终。不交接，其实是她把自己看得太重，觉得离了她，公司就不能顺畅的转了。可现实是没了谁都希望在转。
而自己却因为这件事的做法，让大家都知道了自己的真实本性，自己对这样的本性都难于接受，越想越煎熬，决定脱离过去，然后找一个没人认识自己的重新开始。
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