今天看任正非的访谈深受启发。一改传统印象中的老板形象，他很谦逊、很务实，很多想法都是我认同的。短短20分钟的访谈，他大概提到了以下几个问题，每一个问题都很值得深入思考。
主持人从孟晚舟事件切入，企图从亲情的角度向读者展示一个老父亲的担心与关切。出乎预料，任正非的回应显然不在主持人的预期。任正非首先表示这个事件并不是非常值得担心的事情，一切交给法律；其次他表达了自己的教育观：孩子的翅膀越硬越好，越硬才能飞的越高，孩子愿意沟通就沟通，不愿意沟通就不沟通。非常通透的父亲！而且，对自己的孩子有着十足的自信！
第二个问题是关于“基础教育”问题。这一点的思考与我是不谋而合的。以前弟弟上大学的时候，我强烈建议他学习数学，将基础打扎实，再在硕士或者博士阶段选择研究专业，这样发展空间会比较大。任正非说，人工智能，其实就是计算机+统计学，而统计学的本质就是数学函数。当任正非说，他的华为有800多个数学家，700多个物理学家，100多个化学家，还有六万多个工程师组成研究团队的时候，我还是被这个数字震撼到了！一个企业能够如此踏实地储蓄人才，深耕行业，真的不是一般的厉害！
由基础教育人才，引发了两个问题，一个是我国教育的滞怠性。我个人认为当前我国基础教育极其浮躁，农村教育极其薄弱，小县城基础教育的师资力量极其不强，教师队伍良莠不齐。最优秀的人去做老师，这个完全没有实现，甚至是倒置。讲一句不是很恰当的话，当年你班上学习最差的学生变成了你家乡基础教育的老师，这样的形态如何能好？20世纪80年代，由于很多有知识的知青留在了上山下乡的地方，又有很多老一辈知识分子“拨乱反正”之后留在了家乡，所以在全国县域范围内出现了一大批优秀的教育工作者，在学识、责任、经验各方面都非常突出，他们为全国县域培养了一批走出去的人才。而在改革开放和城镇化的浪潮中，优势资源越来越往城市集中，落后地区只能更加落后。教育引发的另一个问题，便是引进全世界优秀人才。任正非认为，当人才济济之时，何愁没有井喷式的发展。所以华为敞开胸怀接受世界的人才，我们国家也应该在“美国排位”的机遇下，迎接全世界的人才。遥想不是第二次世界大战之后大批苏联、东欧的优秀人才避难美国，大批的犹太人避难美国，美国也没有办法那么快实现大飞跃。而当下，就是我们的机遇。
第三个问题，是关于华为目前最大的问题是什么？任正非坦然吐露：机构庞杂，人浮于事。太多的人在进行无效的工作，开会、总结、PPT等等。任正非表示用五年的时间进行机构改革，如果改革成功，华为仍将大有作为。在任正非心目中，作战力强是华为最核心的目标之一。有人的地方，就有江湖，就有组织，就有管理。一个组织，能够清晰地给自己治病，给自己写方，值得学习！而管理是一个大学问，只有淘汰那些无效的员工，激励有作为的员工，才能让组织保持战斗力。
第四个问题，是关于拒绝“改革先锋”的缘由。其实一句话，就是不喜欢务虚，愿意花更多的时间和精力务实。
这是一个可爱的企业家，他的企业是一步一步走到今天的。靠的是过硬的技术，靠的是领先的产品，更靠的是一直以来坚守的信念：做最好的技术，用实际的科学来引领企业的发展。我希望这样的企业家可以多一些，这样的实业可以多一些，这样，我们的希望也会多一些。
以上是关于华为的一些记录和想法。
今天写了老学长的采访提纲，和他敲定了时间，要在年后采访了。
大千又进步了很多：会很熟练的说88，说goodbye，画画也进步了不少，抱着佩奇妈妈叫妈妈。自己自言自语，但在外面却有些不善言谈。识字也进步了很多，要继续加油！
赵sir给大千送了一个旅行箱和一个六面学习玩具。Mark and thanks！
看了三章《袍哥》，能看进去，继续努力。
依旧在看《巨人的陨落》，希望在年前看完。
明天继续加油，今天有赖床，希望明天改进。
网友评论