写在前面的话：
你在职场中有没有这样的困惑?
很多时候你尽心尽力的去完成工作，可是领导总是不满意甚至否决你的工作，对此你是否分析过真正原因？
公众号后台咨询者小莉就遇到了这样的困惑，出于能帮助更多的朋友解决此类困惑的想法，经过小莉的同意，本篇文章我将从职业定位的角度剖析职场中那些你所不知道的真相，希望能给你带来一些启发和帮助。
尽心尽力的工作难道有错？
小莉是一家百货公司的销售员，最近发生的事情，让她很是苦恼。
那天领导找到小莉问：“小莉啊，我们化妆品公司最近要申请一个商标，你觉得叫自然美好听？
还是叫妆出来好听？
小莉思考了良久回答：“领导啊，我觉得这两个商标名都不够好听，现在的女孩子都喜欢化妆，如果叫自然美肯定与化妆品公司的理念不符，这样我们的产品肯定不好销售。
我觉得叫化妆美会比较好听一些，这样肯定可以刺激顾客的购买欲望。
领导脸色瞬间大变解释道：“小莉你不知道，这是公司核心成员会讨论出来的两个商标，目前网络比较流行妆出来这样的热点词语，我们的市场营销人员也做过一场调查，发现妆出来这样的词语更受一些女性顾客的关注。
小莉不知所谓的笑着回答：“哦，是这样啊，那我觉得叫妆出来就挺好的。
第二天领导就通知小莉不用来上班了。
小莉这么尽心尽力的帮领导解答问题，为什么还会被解雇呢？
我猜你应该也看出了其中的原委，小莉犯了两个职场的忌讳：
1.完全没有当领导的手脚
2.不仅没有当领导的手脚，还想当领导的大脑
我们这里说的忌讳，并非要一味的去讨好领导，而是在领导下达任务时，要分清楚他需要你做什么？
而小莉的这些行为，会在两个方面拖慢工作的进度。
1.领导需要的信息，小莉没有在第一时间做出反馈，而是延伸了话题，拖慢了工作效率。
2.为了照顾小莉的面子，领导还得耐着心给她解释原委，要怎样按照领导的思路来。
你看，这样又拖慢了工作效率。
在销售这个岗位最注重的就是沟通效率，很可惜小莉没有及时意识到这一点而惨遭淘汰。
结合上述案例我想告诉大家，我们每一位初入职场的小白其实扮演的是手脚的角色，也就是配合领导开展工作。
如果我们没有摆正自己的定位，也许只会好心办坏事！
那我们要怎么样高效的工作，成为领导的得力助手？
相比之下，业务经理郑美的处理方法真的是非常高明。
领导问：“啊美，你觉得A公司和B公司那一家和我们合作的几率大些？
郑美回答：“关于A公司和B公司的合作事宜，上周开会好像说要终止。
可您现在就要分析数据对吧？
我马上将A、B两个公司的调研方案和匹配度分析做好给您。
领导满意的笑着说：“昨天公司临时改变方案，选择和A公司合作，你只需要把这家公司的相关背景和负债情况调查清楚就行了。
从上面案例中，不难总结出郑美的方法。
1.做领导的手脚，以领导为大脑，他布置什么工作，坚定的去执行。
能做好手脚，我们就拿到60分基本合格。
2.在做领导手脚的前提下，我们还需要做领导的耳目，提醒领导，“你可能错了”，一定要“加上可能、大概、似乎”这样的字眼，因为毕竟领导出错只是小概率事件。
如果这件事件我们能做好，无疑又拿到了20分，基本达到了80分良好。
3.在提醒领导可能出错后，我们要在补充一句，我们是手脚，绝对服从大脑，以免领导担心我们不执行指令。
这样能让领导放心，我们就又拿到20分，就可以达到满分100。
我们可以看出郑美在与领导的对话中，充分了解了领导的意图，并将自己了解的信息予以提示，最后再明确的向领导表态自己坚决执行。
不得不说，一个人在职场中的工作态度决定了他职业的发展程度，而一个人在职场中的正确定位，决定了他的钱途。
所以与其盲目的瞎努力，不如锻炼自己的思维，充分了解工作的本质，这样你工作起来才会更轻松。
摆脱盲目努力的第二步就写到这里，最后一步下期更新！
如果你也遇到了同样的问题，希望本篇文章能给你带来帮助，走出被领导否定的迷局。
留言互动：你有因为想当领导的大脑挨过批评吗？
关于作者
宋万明，中南大学文科生，职场作家，简书、博客、知乎职场专栏作者，华语森林公众号创始人，荔枝华语森林电台主播，目前就职一家集团企业从事知识产权工作，一个充满正能量的90后青年，爱好读书、写作、演讲、旅行。新浪微博@文艺范宋万明
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