自律才会自由
文/自律的东建兄
坚持早起第69天，坚持日更第6天
年初的时候，公司的两位总监，晋升为了副总裁，两位除了优秀的业务能力外，私下大家对他们的评价都有一个共同的优点就是情商高。笼统的说情商高体现在为人处世、大局观等方面。
在我看来，情商高的底层逻辑，最重要的一点是成就他人。
什么是成就他人？
古有“己欲立而立人，己欲达而达人”已经对成就他人做出了很好的解释。
从某一方面来说，人活着的意义和本质就是创造价值。价值体现在与别人合作的时候能满足对方的需求，获得利益，实现共赢。价值体现在带团队的时候，能让团队伙伴获得成长，实现目标，同时，也能达到团队的目标。
为什么要成就他人？
在当今信息化、万物互联的时代，我们要实现自己的目标，不能通过个人的单打独斗来完成，必须通过人与人的协作，相互配合才能达到目标。而人与人之间合作需要有一定的基础，最好的基础不是感情、不是情面或面子，而是共赢。共赢是成就他人的最好方式。
成就他人的同时，可以得到他人的认可和肯定，给自己贴上利他、无私的标签，形成自己的口碑。互联网时代，再小的个体都是品牌，互联网时代最大的特点就是信息传播的速度已经超出我们的想象。不管是一个人好的标签或则坏的标签，一旦形成小范围的影响力就会迅速的传播，形成整个行业、圈子的传播效应，从而很容易就成就一个人，或毁灭一个人。
如何成就他人呢？
当今很多公司在对人员晋升的时候都会考虑，是否已经培养出现在岗位的接班人，因为只有培养出了接班人，你才能去做更重要的工作，不然只能是空中楼阁，即使规划层面的事情做得再好，执行层面的事情做不好，一切都是空谈。
1. 给予他人帮助和指导。
近期我正在帮助一位公司的伙伴，做关于时间管理和处理事情建立思维模型意识的指导，通过一个月的督导，现在这位伙伴基本能做到每天工作的条理性，能够找到成就感。从而工作的效率提高了，绩效也提高了，其他的同事都看到了他的变化，并给予肯定和鼓励。
这是典型的成就他人的一种方式，只要我们有意愿，我们就可以去做，能够帮助到别人，我们也会感到很幸福。
2.展现并共享你的资源和价值。
当你将拥有的资源和价值展现并共享出来给别人的时候，别人也会将他的资源和价值共享给你，让彼此的资源流动起来，最终你将成为一个资源中心，掌握了资源就找到了打开大门的钥匙，通过资源整合，可以达到事半功倍的效果。
3.接受别人的帮助。
我们很多人往往不喜欢麻烦别人，当别人主动提供帮助的时候，我们经常选择拒绝，因为我们不想给别人添麻烦。其实，如果这个人是真心的希望帮助我们，我们拒绝他反而是对别人的一种伤害。当他为我们提供帮助后，他可以感受到快乐，感受到自己的价值，可能连续一周都会有一个好的心情。
另一方面，人与人之间的沟通需要一定的媒介，或许一次下班后的顺风车，一次顺便取包裹就是很好的媒介，通过这些事情可以加强彼此的沟通和交流。长此以往，两个人的关系自然就好起来了。
4.信任授权
如果你带一个团队，成就他人最好的方式就是充分授权，让他自己干，然后你给予指导，并控制风险。最快的成长就是自己去实践，然后不断的去总结和纠正，最好拿到结果。
这也是培养接班人最好的方式。
自律才会自由
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