提升篇的目标
系统学习绩效管理第十三天（D29）
这部分上来就讲解了绩效考核模式，之前讲的表格、流程都是表现模式的一种方式，核心还是在于考核模式。
1. 目标管理考核法
重心在于目标结果的达成。根据企业中长期战略目标进行逐级分解。明确业绩的衡量方法，经过客观反馈监控与结果显示来进行评价。
目标管理考核法有一个明显缺点。书中举例：一个足球教练，或者的目标是在这个赛季结束之前，必须要让他的球队进多少个球，并且球队要从甲B升为甲A。如果教练以这个为最终目标，那么他一定会让老队员上场，而让新队员坐冷板凳。
如何消除？短期目标与长期目标结合的形式。
2.360考核：通过上下级 同事 客户评价进行综合考核。重点在于前期要与参与考核的人达成思想上的统一，客观评价。
3. 关键绩效指标考核法
这就是KPI了，与目标管理不同的是KPI强调的是关键过程领域与关键行为。
提升篇的目标 这部分上来就讲解了绩效考核模式，之前讲的表格、流程都是表现模式的一种方式，核心还是在于考核模式。 1...
绩效管理系统应该具备哪些功能？首先我们要清楚什么是绩效管理系统，绩效管理系统（Performance Manage...
什么是绩效考核管理系统？绩效考核管理系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计 【知识要求】 一 绩效管理系统设计的基本内容 包括 绩效管理制度的设...
经济师考试倒计时249天。今天学习人力专业第7章第2小节：绩效计划与绩效监控。 人力资源管理离不开绩效管理，就是要...
现代的绩效管理体系 剔除旧的年度绩效管理系统，以获取此现代系统的好处，该系统可基于连续的反馈进行频繁的绩效评估系统...
本文标题：系统学习绩效管理第十三天（D29）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nxwzhxtx.html
网友评论