01、一本书
3年前第一次读《赋能》这本书，读完醍醐灌顶，当时的感觉就像一个走在深山老林里的探险者，突然间看到了从东方燃起的太阳，确定了前行的方向。
创业九年，最大的感受就是，团队什么状态，公司就什么结果。
千禧一代和以往的员工迥然不同，追求个性，自我彰显，作为九零后的我，同样不服管教和有自己的独特想法和认知。
这些年一直在探索最新的或者说最适合下一代的管理领导方式，这本书清晰了我心中的那团迷雾，“赋能”在我心中种下了种子。
02、一个遗憾
前年年末跟好友聚会，一个北漂十五年的小姐姐，当我们聊到来年规划时她说姚，“我明年不打算回北京了，奋斗了这么多年也买不起房，公司晋升也无望，状态越来越不好，准备回家了。”
当时让我难受的不是这个结果，而是看到了她眼里的不甘和无奈。
作为北漂，当年我们背井离乡的带着一身孤勇来到北京，十几年后落寞地回家。这是我们想要的结果么？不，绝对不是。
我俩在回顾她这些年的奋斗历程中发现，为什么没有赚到自己想要的数字，买不起房，放下天时地利，有一个很重要的因素就是“每天的状态”。
一个月里面工作状态超级燃，效率超高的时候也就那么几天，大多数的日子就是浑浑噩噩，也不知道自己在干吗，回头看来，工作工作没做好，生活生活没活好，也没把自己嫁出去。
“能量状态”在我们工作和生活中到底扮演了一个什么样的角色呢？2018年，我们做了超过五万份儿的市场调查，包含了25岁到55岁的职场人士，不同行业不同性别，大家给自己一个月里每天的工作状态打分，80分以上的天数平均在3天。
这个数据震惊到我了。所有人都想要更好的生命成果，但是，我们似乎连生命中的一天都很难过好，又谈何能得到自己想要的呢？
状态需要被管理。带着清晰的目的，我开始了我的赋能探索。
03、一个信念
过去的一年里，我们找到了很多组织管理学，个人成长专家，探索了一系列的方法，实践，调整，再实践，再调整。
起初并没有想把“赋能师”项目做成公司，经过了去年一年的内测，发现参与者都有不同程度的变化。
这个变化给我了极大的动力，状态的改变不单单是把某一天过好了，它更意味着我们整个生命质量都能得以提升。“影响他人做出积极改变”的想法在我心中越来越坚定，我一定要让更多的人了解“我们的状态、能量是可以被管理的”。
如果你想让一种东西的影响力增大，最好的办法就是商业化。
赋能师项目正式立项。如今，它还是个襁褓中的婴儿，但是我坚信，我们一定可以帮助更多的人进行状态管理，让更多的人开始认真生活，全情工作，让每年的目标更多的完成，让更多的生命成果得以实现，让“北漂，深漂”最终留下。
全情工作，认真生活，如同我们走在生命的两侧，随时播种，随时开花，将这一经长途点缀的花香弥漫，使穿枝拂叶之人，踏着荆棘，不觉痛苦，有泪可落，却不再悲哀。
愿我们历尽千帆，归来依然是少年。对生命，永远赤诚，永远炽热，永远爱。
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