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投递简历是步入职场的第一步，也是求职过程中至关重要的一个环节。今天这篇内容，长话短说，废话少说，纯干货分享，简历注意这15条，你离赢真的不远了！
01.投递到邮箱的简历，你应该注意：
（1）邮件标题：姓名+应聘岗位+（地域/工作经验/个人情况）【括号内的内容可视情况添加】
（2）邮件正文称呼可以是:XX公司招聘负责人/人力资源部负责人等类似的称呼。【表达礼貌】
（3）简历内容可直接粘贴到邮件正文，当然，注意排版格式！注意排版格式！注意排版格式！【要知道，并非所有HR都会点开附件查看简历】
（4）粘贴简历内容在邮件正文后，将简历添加到附件一起发送。附件中简历名称应为姓名+应聘岗位，避免出现“简历”，“个人简历”，“我的简历”等毫无区分度的名称。【当HR对你感兴趣时，方便HR直接下载你的简历】
02.简历内容尽量写进1页纸，最多不超过2页。【要相信，多多益善在这里只会适得其反】
03.不需要封面，不需要封面，真的不需要封面！【除非你求职的是设计类等必须展现创意、设计能力的岗位，否则真的不需要那一页多余的封面】
04.如果企业有公布招聘联系电话，请及时存储号码并备注，当企业来电时，有利于你做好准备，将声音面貌和个人状态调整到最好。【尤其是在投了多家企业简历的时候，确保你不至于弄混乱】
05.写过往工作经历时，如果你之前的公司并不是阿里巴巴、华为那样尽人皆知，请至少对公司情况做个简单介绍。【例如：一家主要在XXX行业，XX地区从事XX领域XX人规模的国企/民营/外资公司】
06.有多个工作经历时，简历中注明最近一份工作离职原因/准备更换工作的原因。【至于写离职原因的技巧，三言两语说不完。】
07.突出你的能力、优势，业绩，客观描述，然后最关键的一点：量化。【“销售能力强，得到领导肯定”和“连续10个月销售额在100人团队排名前5位"，你觉得哪个表达更能证明你的能力？】
08.与求职岗位毫无相关性的能力、特长、技能、证书，可以不写，反之，有相关性的内容务必突出。【这绝对是增加简历成功率的关键因素，详情可参看《岗位匹配度，左右简历成败的关键》】
09.（针对准备工作、刚毕业的学生）求职自荐信，并非必要。【如果你没有任何突出的优势、特长、能力，如果你只是在网上找个模板复制粘贴，修改名字，专业和落款，那么真的可以不要自荐信，意义不大。写自荐信并不需要长，但内容应该要能突出自身优势、特长和足够诚意。】
10.简历设计不必花俏，不必花俏，不必花俏。【注意保持简洁、清晰、对齐、干净的排版和页面，最大限度避免HR注意力被分散，将HR关注点最大化集中于简历内容本身。】
11.求职照是你的门面，要重视，要很重视，要足够重视！【再完美的简历内容都不如一张照片能够让HR最迅速、直观的了解你的精神面貌、职业气质和职场形象。详情可参看《这样的简历，你连机会都没有》】
12.切忌一份简历海投不同岗位，没有针对性，就没有成功率。【根据岗位的不同要求，有重点有侧重的突出岗位所需能力和工作业绩，是提高成功率的一种技巧】
13.期望薪资，可以写，但要慎重。【在这之前，你应该对求职的岗位在行业、地区内的薪资范围有一个了解，如果确实不了解，就不要过早亮出自己的底牌，写面议是保守也妥当的。明确写薪资，是为了对那些明显与你期望薪资不匹配的招聘企业说NO，也不浪费彼此时间。所以，注意视具体情况而定，慎重，再慎重】
14.学会何时投递简历，如何拨打简历咨询电话，会让你离成功更近。【此处省略一万字，详情可参看《这样找工作，你注定失败》】
15.简历内容不要自作聪明，不要弄虚作假，no zuo no die。【这是最关键的一点，诚信是1，其他都是0，没有1，0也毫无意义！所以务必记住，能力不足可以努力提高，但若个人诚信被质疑，你就真的没机会了！】
此篇作为简历部分的总结，是对简历中一些常见且容易忽视的内容进行阐述，内容主要还是从我个人开展招聘工作以来的切身体会出发，其中因个人能力水平、所处行业领域的不同，在适用性上因人而异，并不绝对，期待各位读者，同行的交流指正，也希望给正在求职找工作的读者有所帮助。
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