美女班主任在拍照
此次培训的老师都是最高配置，超级厉害。103位导师据说都是是经过层层筛选出来的。五天的培训，每天都是不同的老师前来授课，所以我们也不至于感到“视觉疲劳”。
班主任叫李婉君，河南人，本科就读于河南，研究生就读于东北。戴着眼睛，有点胖乎的脸，一袭长头发，长得挺漂亮的，人也很好。她不给我们上课，她自谦地说还没有那个能力，她主要负责班级的管理、寝室检查。
我小组 第二组
曲婧老师，资深的博士后，学识渊博，她是一个“讲故事”的人，寓教于乐，她经历了很多，也见到很多，她还是一名资深的HR。曲婧老师先从她的名字切入，讲了一个关于她的故事，她授课的模块是“职业探索”。她给我们讲了岗位的三大核心要求SKA和与人方便原则。她还叫我们记了一句话：陌生人之间打交道，重要的是让别人认识你、了解你，并渴望进一步结识你。因此需要讲一个幽默而又寓意深刻的故事。
晓彦老师在授课
冷晓彦老师，来自吉林财经大学，同样是一名资深的HR，她给我们授课的模块是“优势挖掘”。她教给我们STAR原则。冷老师也挺厉害的，半道出身，走上了管理学的道路。唯一我觉得不够好的是她的普通话不怎么好。“找工作就和找对象一样”，还讲了真实有趣的故事。
小组代表发言
前两天的课大家都学得很认真，接下来的课大家的课堂注意力和积极性就不怎么高了，因为新鲜感过去了。还有外部原因是：太热了。培训中心的暖气太给力了，再加上教室里的中央空调，在两者的共同作用下，教室里又常闭窗户，又闷又热头昏脑胀，特别容易犯困，穿一件短袖完全足够了。都是暖气和空调惹得“祸”，我在想要是我学校的暖气有那么给力就好了，就不至于在教室里冻得瑟瑟发抖，在寝室里要穿三四件衣服了。
简历 敲门砖
娄雪老师，授课内容“简历制作”。个人求职简历就相当于产品说明书。她形象地把大学校长比喻成工厂的厂长，辅导员比喻成车间主任，学生比喻成产品。毕业找工作就相当于卖产品，要想把自己卖个好价钱，就必须制作一份好的产品说明书。一份好的产品说明书才能把自己高价卖出去。职场上要时刻坚守“与人方便”的原则，简历所有通篇撰写的依据：针对目标岗位、突出优势。
作业
最后一夜晚自习改为上王谦老师的课，他授课的内容是“求职礼仪”。王谦老师的课很有趣，大家都很配合他，他模拟女生面试时的坐姿，妖娆得引来阵阵掌声。此外还有关于衣服的搭配技巧、语言的组织、开关门、坐姿、发型等很多的细节。一个小时课程安排很紧凑也很匆忙，大家都觉得没上过瘾。
长得像习大大的大旗老师
最后一天是李业旗老师的“模拟面试”。大旗老师是这个培训项目的主要负责人，很厉害的，整个培训的教学PPT都是他和他的团队联合制作的，当然还有很多互动小游戏。不过我觉得大旗老师课上得有点枯燥无聊，就像中学时听数学课一样，可能和室温有关系。大旗老师早上没有开车过来，在路上堵了一个小时，不过他没有迟到。据他说前天晚上陪朋友吃饭喝了酒，不能开车，这就是规则，在职场上也是这样，要遵守职场的规则，其中包括“潜规则”。可能基于酒精强大的麻醉作用，以及闷在出租车里一个小时，大旗老师看起来不怎么在状态。中央空调和暖气共同作用下的室内足足有31度，而且窗户的还是关着的，室外温度不过1、2度。大旗老师去洗手间吐了两次，我们也想蒸笼里的包子，热得头昏脑胀犯困打瞌睡。感觉大旗老师挺辛苦的，热心的同学给老师递了风油精。他的课上初步了解了什么叫“结构化面试（半结构化面试）”和“无领导小组讨论面试”，概念性很强的东西也得到了实践。模拟面试官和面试者身着正装各就各位实战演练。下午的无领导小组讨论面试，我觉得应该是这一天的重点。虽然是一个比较老的议题，但是我们暴露出来存在的诸多问题，表明我们需要下的功夫还很多，大旗老师的评价也很客观到位。
带着“想法”求职
之前啥也不懂的我天真的以为HR是一个很简单很容易就能胜任的工作，不就是管理人么？这还不简单，稍微有点儿经验的人就能胜任。直到参加此次培训我才知道HR并不简单，除了学识外，还有要很高的情商，丰富的管理经验，超强的语言表达能力。HR主要的任务就是给面试者挖各种各样的“坑”，问各种各样看似胡搅蛮缠的问题。所以经常能看到有些男生面试的时候被激怒摔门而去，也能看到一些女生被整哭了，HR简直就是“毒舌”“恶魔”啊！我觉得如果我是一个面试者，面对HR“无理”的问题，我估计也会摔门而去，“TMD，这工作老子不干了！”这往往就是心里承受能力太差的表现，在面试上这样“任性”，肯定会out，用人单位百分之百不会录用。HR可不简单。
模拟面试
五天的培训说长也长、说短也短，学的东西很多，能记住的不多，但对以后毕业走上职场是很有帮助的。老师很优秀，同学们也很棒。
山西小哥哥发言
白吃白住五天，不管收获的多少与否，反正都省了一小笔伙食费，还是蛮赚的，哈哈哈哈哈哈哈。
熙熙攘攘 排队打饭
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