1.组织发展OD的四大关键因子：
因子一：人才梯队的宽幅设置，重启竞争之源
因子二：人才供应链的3B理论，重开动力系统
因子三：希望系统的建设，重造组织机制
因子四：新生代的激活，重塑组织场域
2.组织诊断：
3.市面上的OD岗位要求：
4.OD核心与实战：
5.关于战略管理与组织发展：
6.关于组织变革与组织结构：
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