有了这两次冲突之后，小禾明显感觉到了领导不喜欢自己。
不仅感觉到了领导不喜欢自己，甚至有时候从朱总的眼神里还察觉到了因为不够喜欢自己，连带着朱总对自己的下属也不那么喜欢。
这一天，朱总约了各个小组基层、中层的管理人员参加会议，全部都是4个小组内部的核心成员，大会议室都被坐满了。
简单的开场白以后，朱总就开始讲自己的ppt和问一些问题。
ppt里讲的是他自己对部门的后续规划。
公司产品市场定位，现有市场和产品分析，团队优劣势分析，未来改善方向，团队人员结构的调整……
这个会议小禾开的浑身不舒服，因为小禾感到朱总句句话中有话，均是意有所指，而这意有所指指的好像都是自己。
朱总说：我们今年团队要想办法快速成长，跟不上的就会被淘汰……说着小禾觉得他的眼神有意无意的看向自己。
朱总还说：我的团队，需要执行力强的人，只有执行力够强才能打胜仗……说着小禾又觉得他的眼神看向自己。
小禾想着到底是自己想多了呢，还是这已然是事实了。尽管这次会议上的很多问题，小禾觉得自己其实回答的还不错，有条理有逻辑有数据。
但是，小禾受不了别人冤枉和误会自己，更何况还牵连着自己的下属，小禾看到了下属发言时领导眼神里的些许不耐烦。
不知道别人有没有察觉，但小禾觉得自己完全是感觉到了。
小禾想：不管朱总怎么想，自己必须和他谈谈，不能平白无故这么冤枉自己，就因为自己顶过几次嘴吗？今天就算不干了也必须把想说的说出来。
小禾就是这样的人。
会议结束时，别人都陆续离开，小禾叫住了朱总。
已经过了饭点很久了，于是小禾便开门见山。
“朱总，您刚刚会议中说的很多话我都收到了”。
“说的什么话？”朱总说。
“比如你说的……；还比如……；还有……；我觉得您都说的是我和我的团队”小禾说。
“你可能太敏感了，我没说你。”
小禾心想：自己弄错了吗？
马上又想：错不错就不管了，开工没有回头箭。
既然已经开始了，那就说完吧。
小禾想了想，调整了一下自己的语气，尽量让自己的语气平和一些。说到：
“朱总：我觉得您对我和我的团队不公平。
1:您不够了解我们目前做的工作，您不知道我们每天在做什么具体的工作。
2:您其实并不知道去年我的团队做出怎样不错的成绩，并且这一开年我们又在做着什么样的努力。
3:您刚刚说的用人唯亲如果是我这个组，那么我可以问心无愧的说：他们每一个人在来公司前和我没有任何关系。同时，我自己对我自己的判断是：我是一个道德感很强道德标准很高的人，有的事别人能做出来，给我机会我可能也不屑于那样做。如果只是因为下属够听我的就觉得我们团队内部有问题，不仅对我不公平，对他们也不够公平”
……
朱总表达的意思是：自己并没有那样想过，也并不是指的小禾，是小禾自己太敏感了。
可能为了证明自己没有对小禾带有偏见，也可能为了弥补什么。
很快，朱总把学习小组的工作交给了小禾，任命小禾为学习小组的组长。
那时，公司疯狂的学着华为。
学习小组就是为了学习华为而成立的。
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