1、形象
• 社交达人
• 内核：分分钟把陌生人，变成自己人
• 状态：善于结识新朋友、破冰
• 滤镜：朋友遍天下
• 渴望：更多的人际交往
• 阴影：浮夸肤浅、不顾老友
• 适合环境：看我，给我关注，不断结识新人的机会。
• 一句话概述：喜欢结交新人并博取其欢心，能够在人际交往中打破坚冰，建立联系，并从中获得满足。
• 优势行动：赢得更多人支持
• 团队贡献：脱颖而出，赢得支持
• 需要协助：维护关系、执行推动
2、表现
在取悦看来，生活中没有陌生人，只有没说过话的朋友。所以他们擅于破冰，天然知道怎么跟陌生人建立联系，喜欢交际。 建立轻松愉悦的氛围，让大家彼此能够更好的进行连接，这是他的兴奋点。所以在人群里他周身散发"看我看我”的味道，会在社交中不自觉把握主动权，占据C位。因此在团队中他能帮助组织 在对外联系时建立重要关系。
3、障碍
• 刚跟一个陌生人破冰，又去链接下一位，被人误认为肤浅和不 真诚，不是真心要去建立一段深入交往。
• 社交中过快展示自己和信任他人，会让较保守的人对这段关系 望而却步。
4、管理
• 用恰当的措辞告诉人们，建立关系网是你生活方式的一部分， 你只是喜欢结交新朋友，不代表你不够真诚。
• 关注你周国有没有特别重要的关系和人需要你深入链接，经营 一 段高质量的人脉关系。这部分不是取悦 才干的兴奋点，可以 考 虑 与 " 交 往 ” 体 谅 ” 才 干 主题 的 人 合 作 ， 由 他 们 负 责 深 入 持 续 发展关系这个部分，你就负责关系破冰。
• 找到方法每天花时间和许多人交流，满足才干需求。
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