一，公司基本情况
可以的话，尽量每次都把公司名字放到工商或者天眼查，企查查等网站查一遍。有时候你会发现一些意想不到的信息，比如一个公司要是频繁更换地址，频繁更换股东，变更信息。以及有太多的行政处罚等信息，你是不是就要考虑下为什么。
二，公司评价
可以去看准网等相关网站查看(不是所有公司都能有信息，但可以了解的还是了解一下吧)，最近我就发现个公司查了下很多坑，该公司离职及在职员工发表的评论让我对该公司印象很不好了(评价都是可以匿名的)，这也是个了解公司详细情况途径之一。
三，事先问好工作时间等
现在有的公司会注明工作时间这些，但是有不少还是没有的，如果去了公司发现岗位不符合，这些也不满意，岂不是坑，提前沟通好吧。
四，仔细观察公司环境及网上招聘情况
说个事吧，我最近遇见过大概2个公司，进去看不到其他员工，除了前台以及负责接待的，(网上也没有查到评价)，不是新开的公司哦，而且都是装修豪华地段写字楼，这就有点诡异了，一个不是新开公司，我仔细观察都没看到员工，网上也找不到评价，反正我是觉得有点问题的(万一是皮包公司或者做传销的呢)
其次，投递职位时，去看下该公司招聘得其他岗位人数，排除新开的公司外，如果同时招聘大量岗位(包含人事，财务等基础岗位)，这时候就要思考下了，如果不是公司地址搬迁这个情况，同时招聘大量岗位可能是公司业务扩大，但也有可能是公司人员流动性大，以及是虚假情况哦。
最近还碰到一些情况，我看到过好几个公司没有公司介绍，公司所有招聘职位描述都一模一样等信息，虽说现在不少职位信息都是复制粘贴，但是不能每个岗位都一样吧。
还有，警惕那些无经验，可培训，还高薪，职位要求不明或者不具体的，天上可不掉馅饼呢，没有这么好的事情。有时候待遇，条件写的太好，不一定是好事呢，十有八九是培训公司哦，现在有的软件上可以看到公司评价，可以看一下哦。
五，还有些网上看到的岗位情况和面试的时候出入大也都是要问清楚哦。
六，团队人员配置
基本的人事，财务，设计，程序等都要有的哦，不然如果没有，谁知道这些是不是你进去了兼任呢。
七，岗位职责
确认你应聘的岗位负责的事情，以及以后得规划，最好写到合同里(可以的话最好啦)，一定要自己问清楚，很多时候你不问别人也不会主动告诉你。
八，考核
现在大部分岗位都是底薪加考核，所以当然问清楚考核标准，绩效如何计算，不然日后吃亏。一定要清楚自己的工资结构，还有关于试用期，以及合同这些基本问题都要记得哦。
九，加班
谁都不喜欢加班，但是现在大环境下不少公司都加班。所以可以问一下加班频率，不要问加不加班，问加班频率，如果加班太猛大部分人也受不了吧，以及周末节假日加班有无加班费或者调休。
还有个问题，也是我吃过的亏，之前有一家公司天天下班开会，开会就算了，还经常拖，下班不定时，我是不喜欢天天下班开会还不准时，这个也问下吧。
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