又是一年妇女节，为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。从1909年3月8日，美国芝加哥劳动妇女罢工游行集会以来，至21世纪已走过了百余年历程。
说是为“保障和庆祝女性权益”所设立的节日，但我们深知，“强者”的权利和成就从不需要特别“保障和庆祝”，因为那是自然而然，与生俱来的。“妇女节”的存在像是一根刺，一边“欢庆”，一边提醒着我们时至今日，男女不平等依然存在着。
Facebook COO Sheryl Sandberg所著的《向前一步》，真正的用理性和数据分析了社会中女性的牵绊和男女性的差别，是用实验和数据堆积出来的女性素描。是一本所有女性和所有爱护女性的男性朋友们都应该读的一本书。
什么是真正的男女平等？
上学时的一篇文章中讲到，真正实现男女平等的是政治上的平等。
历史上政治舞台一直由男性主导，虽然逐年来，英国、德国、韩国、澳大利亚等纷纷出现了第一位女性最高领导人，而美联储、国际货币基金组织等世界上“最有钱”机构的掌门人也出现了女性的身影。但195位国家首脑里只有17位女性，各国议会女性席位仅占20%。
希拉里曾两次向美国的最高权力冲击，但很可惜，占世界二分之一人种的女性还是没能到达美国权力的顶端。当然，希拉里的失败并不只是因为她是女性而失败，但是她在新书《What Happened》中的一段话深刻的揭示了当今社会对女性的期待：
“If we’re too tough, we’re unlikable. If we’re too soft, we’re not cut out for the big leagues. If we work too hard, we’re neglecting our families. If we put family first, we’re not serious about work. If we have a career but no children, there’s something wrong with us… if we want to compete for higher office, we’re too ambitious.”
“如果我们太强硬，人们就不喜欢我们。如果我们太软弱，又无法与泱泱大国相匹配。如果我们工作太努力，就忽视了家庭。如果我们把家庭放在第一位，就没认真对待工作。如果我们有事业但没有孩子，会被认为有什么问题......如果我们想竞争更高的职位，又会被认为太有野心了。”
在男权当道的社会，她是众多女性中的勇敢者。
男女真的拥有平等的生育权吗？
不谈政治，不谈职场、不谈学业，退一万步讲，到最基本的，最应该由女性决定的”生育权“是什么现象呢？
我国的《妇女权益保障法》中规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。然而事实又是怎样呢？
在网上看到的一位儿童领养机构的负责人的讲述令人震撼：
她说，工作了几十年，见过的来领养孩子的夫妻中100%是因为男方没有生育功能。
为什么呢？若是女方没有生育功能，早就被扫地出门了。
那一刻，你甚至会怀疑我们人类是高级动物吗？
男女不平等，从来不是现在社会才有的问题，是穿越千年深到骨髓里的伤痛。
为什么女性成功人士不如男性多？
在美国，本科和硕士的女性毕业生分别占57%和63%。可见在校园生活中，女性还是占很大优势的。然而毕业后呢？
一项对哈佛大学1972、1982、1992三届毕业生的调查显示，毕业15年后，只有60-63.5%的女性在全职工作，而有两个孩子的女性全职工作的比例只有41-47%。而男性的比例则高达90%以上。
拥有顶尖学识和经验的女性竟然有一半因为家庭等原因放弃了工作。
那么这些在职场中的女性有多少是奋进争取的呢？麦肯锡在2012年做的财富500强企业的4000多名员工的调查显示，男性有36%想成为公司的首席执行官，女性仅占18%。
数字相乘，就算是仍有5%的优秀女性有拼搏的愿景，但女性的攀爬之路又有多么的艰辛呢。2011年麦肯锡的一篇调研报告称：男性的晋升基于其自身的潜力，女性的晋升基于已取得到成就。
几组数字相乘，优秀女性成为领导者的概率微乎其微。
女性的不自信心理
整本书中，我对一段描述印象非常深刻——普遍来讲，女性更容易缺乏自信心。当委派一项工作时，一名非常优秀的女员工很有可能因为信心不足而犹豫拒绝，而实际不如这位女员工的男员工则可能信心爆棚的要求承担！
当对自身的表现进行评价时，女性的评价普遍低于实际，而男性则会过高的评价自己的表现。
当归因为何成功时，男性把成功归因于内在的能力和技巧，女性一般会将成功归因于外部因素。
所以，如果手机面前的你也曾许多不自信的时刻，请相信，这只是我们身体里小小细胞在作祟。你的能力足够战胜眼前的一切！
我们自己能否正视职场男女差异？
哥伦比亚大学在2003年做过一个实验。他们将哈佛大学的女性企业家海蒂的励志故事写出，将她表述为“爽直的个性，职场人脉圈，成功企业家”。之后，他们让参与实验测试的学生一半读海蒂的故事，一半读同一个故事，但是名字换成了男性名字“霍华德”。
结果显示，尽管参与者们认为海蒂和霍华德都很优秀，但他们更想与霍华德共事，而海蒂则被认为很自私，或不想一起工作的人。
这项著名的海蒂/霍华德实验得出了明确结论：男性的成功度与受欢迎度成正比，而女性则成反比。
为难女性的到底是谁？
在这本书中，有这样一个话题让人心痛。我们以为，为难女性的只是男性，只是社会，却从没想过，为难女性的或许还有我们自己？这项著名的海蒂/霍华德实验结论是否刺痛了我们的内心？
《向前一步》中明确提出：阻碍更多女性获得权力的因素之一，有时来自那些已经拥有权力的女性。
有时，我们总是一边呼吁着“男女平等”，一边不自觉的否定它。
当女性承担起一些独立作业时，会被称或自称为“女汉子”，“像男生”被当做成对女性的夸奖。而男生像女生就是”娘“，就会遭人鄙视。这样明显的性别歧视，真的是作为女性的我们自己创造出来的吗？
在倡导男女平等的道路上，我们是否能真的正视自己。
这在里，我再次强烈推荐大家去读《向前一步》这一本书，从职场到家庭的方方面面，深刻的了解自我，了解这些社会现象发生的原因。纵使你的目标不是成功，这本书也可以让你更加看清自己，看清内心，看清人性。
很抱歉在妇女节这一天，讲述了一组很痛心的数字。
但是，也请手机屏幕前的你们勇敢、加油。
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