世上的人才大致可以分为两种：一种精深而不免狭隘，一种广博而不免肤浅。前者称为“专才”，后者称为“通才”。
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我们说这个人是“专才”，是说他自己的知识结构在一个领域较为深入，而在别的领域相对不那么出彩。
“专才”的最大特点就是在一方面非常出色（谓之“专长”），而其它方面则比较平常。而有的人除了自己的专长以外，其他方面可以说是非常之差，但也丝毫不影响他成为”专才“。
比如：大物理学家爱因斯坦，其实小提琴也拉的很好，只是他在科学上的贡献太过闪耀，遮蔽了其它的优点。当然也有极端的“专才”，大侦探福尔摩斯断案如神，但是在和侦探无关的其它方面，他却一窍不通。还有，华生医生描述他的知识范围，写到：“文学知识——无；哲学知识——无；天文学知识——无；政治学知识——极为浅薄”。
在《最强大脑》的舞台上，就曾出现过这样一名奇才。他叫周玮，是一个脑瘫患者，对世界的认知很少，所受到的教育也很有限。但就是这样一个连说话都困难的人，脑中的数学天赋异于常人，连上海交通大学数学系的教授都为之震惊，甚至自愧不如。
在我们的单位或公司里头，象搞技术的，弄网络的人员就是需要”专才“。让他们在自己擅长的领域发挥出最大的能量，就是对公司最大的贡献。至于他们情商高不高，会不会卖产品，会不会与客户打交道等等，这些都不重要。
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相反，”通才“是在更多的领域有所研究，但之所以称之为”通才“并不是说你在各个领域都只了解一点皮毛，而要需要有相对较深的了解。当然，这个深度肯定不能和”专才“相比。这个度，就靠你自己去把握了。就象是我们做中餐时的要求：油温适当，食盐少许......
我们从小就知道的那个画蛋的人--达芬奇，他就是个通才，他在绘画、雕塑、建筑甚至科学等领域都造诣非凡，远超时代，亦非常人所能及。
智慧的象征，诸葛亮也是标准的”通才“。三国时期蜀汉丞相，中国历史上著名政治家、军事家、发明家。他在受刘备三顾茅庐邀请出仕后，对促成孙刘联盟和建立蜀汉政权起到了决定性的作用。绝对可以称其为国家的好总理，公司的好员工，还是个高管。
与诸葛亮想类似的还有姜子牙，古代的一位影响久远的杰出的韬略家、军事家与政治家。历代典籍都公认他的历史地位，儒、道、法、兵、纵横诸家皆追他为本家人物，被尊为“百家宗师”。也是周王朝的高级管理人才。
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衡量专才的水平，要看在他之前的人是不是少，而衡量通才的水平，要看在他之下的人是不是多。
专才要成功，是要成为本领域内的泰斗，要在专业能力上说一不二，这样就能使人们信服。通才要成功，要看他能影响多少人，这些人通常在整体水平上要低一档，但是在数目上要比专才能指导的人要多得多。
两种人的差异，也就决定了他们的成功目标和方向。
专才一定是向着自己专长的领域无限深入，成为专业带头人，成为科学家。通过则是利用好自己广泛的知识面，朝着公司管理方向发展，成为管理公司，甚至管理一个国家的管理人才。
两种人才其实不存在高低之分。但现在的意识取向似乎有些问题，人人都向往管理，朝上看，而忽略了深层次的钻研。这种意识造成的直接结果，就是所谓的“通才”更多一些，但他们受到的教育有限，虽然范围广，但涉猎过于肤浅，就变成了”锅边糊“（一种大米磨成米桨后做成的食物）。看似什么都懂，实际又什么都懂太少。而很多专才，甚至在领域内达到很高的高度，但是却很难让其他人理解。
两个方向都能够取得成就，关键还是要看在多大的程度上超越自己，突破自己的局限。
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”专长“和”通才“本没有好坏之分，主要还是看你的天赋是适合往哪个方向发展。
专才要取得成功，要到规模较大、层次较高、组织有序的机构或单位去。
首先，大机构对各种各样的人才都需要，专才的学问有用武之地，能实现个人价值；其次，大机构中各项事务都有专人负责，专才不必在他不擅长的事情上浪费时间，可以做到专注于事业；最后，大机构中能人辈出，专才有很大的学习进步的空间，可以进一步强化自己的优势。
专才最需要的品质是踏实有耐心，这样他才能在现有的领域取得成就。
如果说专才是一颗坚硬的螺丝钉，那么通才就是一块柔软的橡皮泥，他的适应性比较强。在开拓新领域时，往往需要通才而非专才。
其一，在新领域里，大家起点都是零，没有谁是专家，都需要从头做起，显示不出专才的优势；其二，新领域分工不明确，往往一个人要身兼数职，这时就显出通才的优势；其三，新领域要怎么开拓大家都不明白，需要大量的尝试和借鉴，往往需要通才广泛的思路。
通才最需要的品质是勇敢不怕挫折，这样他才能找到“蓝海”，找到能发挥价值的领域。
总的来说，专才适合去做稳定的、专业性强的工作，而通才要不停地面对新的方向，新的领域，适合在变化的场景工作。
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