一份好的简历是什么？是从头看到尾的几秒钟时间里，让HR看到了想看的东西。但是我们并没有够硬的技术，也没有丰富的履历，除了实力的比拼，有没有什么技巧可以提高应聘大公司的成功几率呢？
之前写简历，你是不是把自己的一却都展示了出来，如果是这样，那你也太乖了，这样没有心机，可能连HR这关都过不了，何况是面试官？做到下面几点，成功几率将大大增加。
㈠不必把所有经历都写进简历
可能我们经历很丰富，跳槽频繁，这些是没必要写入简历的，不是越多越好，是合适才好。可以把合适的经历时间适当拉长，这样更能给我们加分。
㈡工作经历可以数据化说明
数据是最能让人记住的。比如：做销售的，写上之前工作一年完成了多少多少的业绩，更有说服力。
㈢工作心态和方式
我是怎样怎样的人，这些套话在简历上是最多的，最没有意义，这些话谁都会写，但是都看不到，等于在做无用功。我们可以写我们是如何对待客户的，如何工作的，写进去会更真实，锦上添花。
㈣投递简历时间
投递简历，总想在第一时间得到回应，但那是不可能的，所以在每周的周一到周三投递是最合适的，不至于拖到下一周，影响我们的心态。
㈤在邮件的标题上写上自己应聘的岗位，HR能第一时间看到，方便别人就是方便自己。
小技巧：在面试过后，记得给HR发一封感谢信哦，你会得到不一样的效果。
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