有人说过，只要在工作上懂得跟领导汇报工作，就可以从领导那里得到晋升的机会。但有些伙伴这么做了，却迟迟还没有这样的机会，很有可能是因为以下五个原因：
一、没有满足领导---做与不做，最重要的是领导是否满意
你做了，并不代表领导会满意，所以在自己汇报工作之后，一定要对领导的反馈进行反思，哪怕领导的一个眼神，一句话，都可能隐藏着对你汇报工作的反馈。如果你对此没有任何觉悟的话，就别怪领导不给你机会了！
二、工作汇报失效---就是失去了汇报的实际意义，成为了祸根
导致这种情况发生的原因有很多，比如说你没有选择好汇报的时机、汇报的动机以及汇报的内容选择等等。不要觉得随随便便跟领导汇报一下工作，就能从领导那里获得晋升的机会，没有这么简单！
三、之前没有准备---明显是心有余而力不足的表现，被领导识破了
既然领导知道了你的动机，而且你汇报工作的质量也不高，肯定就不会得到领导的重视了。这种情况下，你要做的就是赶紧亡羊补牢，争取在下一次汇报的时候，表现的更加优秀一些，说不定机会就来了！
四、模仿痕迹过重---跟风意识过强，并没有拿出自己的诚意来
也就是说，完全是为了汇报工作而汇报，而不是把工作当成自己的事情来对待。即便你有很出色的业绩，也不会得到领导认可和机会的给予！这是心态的问题，既然自己能够做到把工作做好，为什么不再积极一些呢？
五、没有及时跟进---汇报之后没有跟进，就是在干等结果
这跟守株待兔有什么区别呢？领导是不会主动把机会放在你跟前的，当你汇报完工作之后，一定要跟领导要反馈。也就是在这个索要的过程当中，晋升机会才会被你的主动给撩拨出来的，别再死等了！
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