领导为什么不喜欢我？

前几天听一个朋友诉苦，说在公司工作好几年了，可就是得不到领导的喜欢，明明工作很尽心很努力，但是晋升评优的时候总也进不了最被关注的人员名单里，很是委屈。

比起其他同事，自己学历能力不差在哪里呀？为什么领导这么有偏见呢？

我们每天至少八个小时与同事领导相处在一起，除去睡觉八个小时，基本上占醒着时间的一半了。

公司其实就是一个小小的社会，如果只是把与领导同事的关系归结为利益关连的性质。想着，我就是来挣钱的。那是怎么也不能在这个社会中愉快的生活了。

“讨领导喜欢”，这个说法，可能在几十年前还比较流行。那时，一个人在一个地方工作可能就是小半辈子，也不太容易经常挪动地方，自然就是会讨巧的人能拿到更多的资源与好处。

可偏偏互联网的今天再也不娇惯那些等着被巴结的领导了，特别是90后的一代，前段时间一个90后工作意向调查显示，当今的年轻一代们更愿意选择一个人文环境舒适的公司上班。

如果没有合心意的公司，那宁可自己搞点兼职来养活自己。

领导为什么不喜欢我？

现在的领导与下属之间，其实并没有那么强烈地取悦与被取悦的关系了。在选择这方面，我们更趋向于平等，大家是互相选择的关系。

可是领导总归是我们的直接上司，如果能和他和谐相处，先不提利益上面的好处，于自己心理也是一件愉悦的事情。世界就像那首歌儿里唱的“不是只要够勇敢，够善良，就会有仙女帮忙，实现愿望”。

任何事情都讲究智慧，只是一味地生拉硬拽地蛮干，到头来也可能只是费力不讨好了。

我们必须知道，自己在这个位置上的意义是什么？可以说是为了解决问题。

本着这个想法，再去看自己身上那些学历与才华的光环时，才可以让我们更理智，毕竟对公司有用，才是最大的才华。那我们怎样才能在这个小社会中游刃有余呢？

1、主动领取灰色地带任务。相信你面试前收到的招聘简章，上面把你这个职位需要做的工作都罗列个一二三，最后一般会再加上一条，“完成领导分付的其他工作”。

可是当我们真正在职工作的时候，是不是心里总在抱怨，为什么我要干这个呀？这个不归我管吧？我不喜欢做这部分的工作，之类这种推三堵四的情况发生。

诚然，我们都是有自己的职责划分的，然而不管怎样划分，工作都是有灰色地带的。也就是说这块内容不归A管，也不归B管，那这时候如果谁愿意主动来承担，领导自然看在眼里。

毕竟，你来是主要是为了解决问题的，并不是来展现专长的，就像你不是来比美的一样。

领导为什么不喜欢我？

2、主动推动任务进程。很多时候，公司内部不同部门小组之间会有临时性的合作产生，这时候很多情况下是没有一个主力领导人来推动进程的。

谁都感觉自己的那一部分已经做好了呀，只是下游同学没有及时跟进，又或者是上游同学没有及时提供资源。这时候如果有一个人愿意跳出来稍微用些力，合作的同事自然会有问题先想到你，你的领导会假装看不见吗？

3、及时汇报自己的工作。领导都是希望自己没有盲区的，他不希望很多事情他是最后一个知道结果的人。有时候他不知道下属的进度怎么样了，所以，你不但自己的工作时间节点要清晰，而且也要让领导知道。这样，在他心里你便是一个有分寸有条理的人。

4、与领导规划未来。不论在什么岗位上，参与公司的一个产品，不止要明白这个产品解决了什么问题，还要知道他未来可能解决什么问题。你所在的这一部分，有什么样未来的想法与规划，当你拿着这些内容去找领导聊聊时，估计他心里为有这么一个上心的下属在偷乐吧。

现在社会没有什么取悦于被取悦，我们讲求共赢，追求自我实现与价值。

没有人可以心意相通，你的想法与观点不说出来，没有人可以窥探到。生活中处处需要智慧，用些心，会让我们更加游刃有余。