总结五年工作经验：工作态度很重要

总结五年工作经验：工作态度很重要

我的工作时间只有短短5年（2010.3-2015.3），现在是全职妈妈，时常去反思过去这5年我的职业发展，反思的结果就是，前几年工作态度良好，领导比较认可，职业发展还是很顺利，最后的我心态出了问题，这些全部表现在了工作态度上，对我的职业造成了很多负面影响。

5年都在同一家建筑公司担任成本预算。刚参加工作的我很踏实很虚心，毕竟什么也不懂。

当时实习期在外省修建厂房，刚工作三个月工地就停工，于是K项目经理就给每名实习生都安排了任务，我的任务是编制一份施工组织设计。十天后交给K经理检查，他也只随便翻看了一分钟，然后注意到我用的是废纸的背面，毕竟我做的不是真的有用的东西。

这之后我们试用期转正，我的工资涨幅是最高的，原来其他实习生都没有去完成经理安排的任务，紧接着K经理还和公司申请将我调回成都公司让成本部Z经理（K经理夫人）带我，我走后没多久那批实习生全部被裁员。

其实那会的项目经理看中的就是我踏实的工作态度。回到成都，我先后在K经理，Z经理以及H经理手底下做事，一步步成长着，从需要人带到能独自负责一栋楼，然后负责一个项目，最多时候要负责一个片区的大小几个项目部。

2012年10月我进了一个新的项目部，这是西南片区首个住宅工业化项目，新领导D经理，我们之间一直没有磨合好，工作干的比较吃力，互相不是很愉快。事后想想或许我多按照自己的节奏来，不总是因为他打乱自己的节奏比较好。

我负责的这块，每个月的报表显示项目总是亏损，这是因为正式合同还未签订，使用的是模拟合同作为收入，（原本根据进度做的实际收入不被承认，理由是只承认签订的模拟合同，所以到后来每个月总是亏损）总是被质疑，心里不满。到后期办理结算时期，本来就比较忙，另外当时还有私人原因导致压力太大，公司再安排投标任务给我，我已经不愿意再做了，因为这个还得罪光了公司大领导，所以我办完结算也不好意思继续待下去，没再回去上班，最后就和公司解除劳动合同关系。

我最不应该的事情，就是在最后没有好好和领导解释，无论安排的任务我干还是不干，都不应该用那种态度。现在想来，当时的我真的太差劲了，如果那时能够再真诚一点就好了。

好的工作态度，助我顺风顺水；消极的态度，使我失去工作。能自觉这点很重要！