担任队长一个多月了，从刚开始的排斥，到现在的适应。
从当队长开始，有一个姑娘就一直跟我一个队，但她的性格有点慢，干活也慢，我的脾气是有些火爆的，刚开始的时候，我每天不停的在她的屁股后面催，弄的她烦我也烦，她脾气还比较倔，我越说她，她越是不理我，不好好干，我就好生气啊，这个月开队长会，分队的时候，又分了跟我一个队，我当时就不想跟她一个队了，我就说，我觉得我带不了她，把她的问题一一说了出来，店长跟另一个队长听完之后，就给我分析了一下，又用自己的例子引导我。
从这个月开始，我就改变了方法，每次她干活的时候，她干的慢的时候，我就先说的她干的很认真，就是先认可她，然后再说下自己的的感受，委婉的跟她说她干的有些慢，让她速度快一点。用了这个方法后，我就能感觉到，每次认可她的时候，她都会很高兴，而且每次认可了她之后，你再说她的不足，她都会慢慢的改，不会跟之前一样那么不听我说，还嫌我烦
所以说，不管对方干的好不好，但是都要先认可对方，这样对方才能接受自己的建议，否则适得其反
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本文标题：认可的重要性
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