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低薪VS高薪,谁更应该不在乎工资?

低薪VS高薪,谁更应该不在乎工资?

作者: 大大姐说 | 来源:发表于2016-11-09 15:34 被阅读52次


    前几天趁着京东大促,入手了不少书,其中一本书是linkin在中国推出的首本职场书《你从未真正拼过》。说实话,书的内容并没有太多惊喜之处,真正吸引我的是这本书的标题。

    因为这本书,我才注意到,我大概已经很久都没有对自己的职场之路进行反思了。
    所以现在的我,宁可像一个刚工作不久的人一样,每天睡前看上一两节内容,然后带着满脑的思索入睡。我甚至很怕这本书看完,所以也不敢看得太快。也许等我看完以后,我还会把书继续放在床头,每天看着这句话,问一问我自己,今天,你努力工作了么?
    从今天开始,也想和大家一起多分享一些职场的故事。

    前不久,看过一份关于城市新蓝领的调查报告。
    所谓新蓝领,不是当年以维修工、保安、搬运工体力工作为主的蓝领,而是现在更热门的快递员、美发师、美甲师、饭店服务员等服务业的蓝领。他们大多来自农村、学历不高,年轻很轻就出来打工;虽然这几年城市的基础工资水平一直水涨船高,但对于他们的工作来说,付出的辛劳和收获似乎并不完全成正比。那么,他们应该更渴望加薪吗?
    原以为在工资更低的时候,更看重的应该是当下的工资,同样是加薪1000元,对于低工资的人来说应该更具有吸引力才是。如果3000元的工资可能只够温饱,4000元的工作差不多够用,那5000元的工资就可以有结余啦!这是一个质的飞越。而对于高薪的人来说,1000元的加薪可能还没有自己的个人所得税高,可能没有那么在乎。
    报但报告的结果却出人意料。
    报告中提到,这些新蓝领们对于一份工作最看中的东西是“未来的发展机会”,而不是现在的工资。为了未来更好的发展,他们可以接受更加辛苦的工作和更低的工作,也会不断跳槽,来为自己换取一份更好的未来。
    比如快递员,如果在旺季的时候,月均收入七八千元是没有什么问题的,淡季也差不多得有四五千。顺丰也传出很多快递员月薪上万,甚至两三万的。但快递员的工作内容很单一,就是收件、发件,多劳多得,干得多,拿得多。只要他肯干,工资一定是可以越来越多的。
    干了两三年以后的快递员,就可以有机会转做快递站的站长助理,未来有机会当副站长、站长。站长虽然不用风吹日晒的在外面跑,每月工资相对来说旱涝保收,但是绝对拿不过站里那些勤快的快递员的。站长的辛苦确实也是难以言说的,每天最早去站里,晚上最晚离开,甚至有人就直接住在站里。快递员有固定的倒休,但是站长有假也不敢休,站长身上都是有押金的,如果快递员丢了货,站长都是要跟着一起赔的。如果只从工资的角度来看,当站长是不太划算的。但快递员再干,最多也就是一个挣钱多一点的快递员,年底拿个优秀员工而已。而站长如果干得好,可以慢慢转到片区负责人、大区负责人,当公司要开新站点的时候,他们是最受信任的那波人,在中间积累出越来越多的管理经验和能力,有些大专以上学历的站长慢慢就混到了公司的中高层,改变了自己的命运。也有一部分人回了老家,承包了自己家乡的某一片快递区域,做一个快乐的“在地青年”,不用再漂在北上广了。当站长,而不当快递员,绝对是一个“活在未来"的新蓝领的选择。

    我们今天这些坐在一个个工位、格子间里面的所谓白领,和当年踩着缝纫机的纺织女工并没有太多本质区别。当一个白领只是产业变迁的结果,并不是因为我们比蓝领们真的多了本事。
    谈努力、谈付出、谈拼搏,我们一个也比不上。
    对于他们来说,一天不上班,就没有一天的工资,而我们还在为能多请上几天的假而沾沾自喜。
    他们都知道一份工作的未来比当下的工资更重要,而我们还在为加薪5%还是15%纠结。
    何必呢?
    其实对于低薪的人来说,用每月一两千换回更有前途的未来绝对值得。
    正因为现在的薪水低、职位低,所以机会成本也低,方向错了也来得及挽回,至少找到一份和原本工资差不多的工作不成问题。
    但对于达到某些层级和薪水的人来说,跳槽、转岗的挑战则更大,机会成本太高 , 任何一次失误都可能是一次万劫不复的深渊,输不起。
    所以,我们要鼓励那些不图薪水、努力工作的人,给他们机会,帮助他们成长,更要把握一切机会给他们制造加薪的机会,让他们的付出有所回报。
    我们也要向那些敢于突破自我、挑战自我,忘记自己的现在,一切从零开始、空杯心态的高薪者致敬。
    任何一个职业都是一份等价交换,当你努力创造出应有的价值时,自然有权利获得该获得的。

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