小刘同志刚换了一个工作单位，上班一个月他总是有意无意地拿新单位与原单位作比较，结果是越比较越不满意。
他的言语里时时流露出对新单位的诸多不满，这里不好，那里不该。哪怕人家其实是很正常的规定，只是他原单位没有罢了，他也觉得人家不合理。
总之，他一直处于一种抱怨的状态，很痛苦，很拧巴。
特别是当单位安排一些任务的时候，他总是眉头紧锁，嘟嘟囔囔不愿接受。
刚开始，同事们还听他说几句，也给他解释一下。后来，同事们渐渐疏远了他。
抱怨是一种会传染的负面情绪，谁想天天听人抱怨呢？生活本身已经很不容易了，再天天听一些无谓的叹息与抱怨，听的人也会跟着不开心的。
再后来，领导也感觉到了小刘对待工作的消极懈怠，渐渐对他有了看法。哪个领导喜欢爱计较，爱抱怨的员工？原单位再好，既然已经来到新单位了，就要赶快融入新环境，新集体，而不是一味沉浸在回忆里无法自拔。
其实，原单位未必就真的比新单位好多少，只是人们习惯于在回忆的时候自动屏蔽掉那些不愉快的事情，而主动选择细细咀嚼美好的画面罢了。
退一万步说，原单位真的很好，非常好！然而，现在已经换单位了，再说那里有多好多好有什么意义呢？只会让人觉得你不成熟罢了。
从职场规则来说，不要在新同事面前过分念旧。不要主动介绍原单位，除非人家问起。即便人家问了，也要点到为止，把握好度，不该说的话不要说。从职业素养方面来说，也不应该人在曹营心在汉。那是对现单位的不信任，对新工作的不负责任。
既来之，则安之。存在，即合理。失望难过时，一味指责别人只会让情况更糟糕，降低自己的期望值，倒是一个不错的方法。
面对事情的心态和期许，决定了一个人的快乐程度。
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