职场新人的学、思、熬

引用百度百科图片

“春雨哥，最近我换了个工作，觉得熬不了，想走。”

C是我以前的同事，那时刚来公司没多久，我们俩在闲聊的时候，就跟我说了同样的话。严格来说，C已经不算是职场新人了。只是对于如何在职场更好发展的理解，还算是新人吧。

C新入职的公司并不太理想，底薪很低，靠拿提成赚钱，好一点的是离家近，才决定做这个工作。

C的想法和很多刚参加工作的同事一样，刚开始的时候，都会觉得工资低、连生活也顾不住、离住的地方远，就想着离职，换个薪资更高环境更好离家更近的工作。

马上又是毕业季了，很多刚毕业的学生，已经实习过或者准备找工作了，趁这个机会，和大家来聊聊职场新人的学、思、熬。

春雨哥刚入职的时候，工作的地方离家很远，早上6点多钟醒，就匆匆忙忙赶地铁，那时候常常在地铁上，站着也会睡着；晚上下班，又随着人流，挤入了公交车，满满的都是人，连呼吸的地方都没有。等到月亮高高挂起时，拖着疲惫不堪的身体回到住的地方，甚至连吃饭的力气都没有。

即便是这样，春雨哥也坚持下来了。为什么呢？

这就是职场新人的学。初入职场，我们如一面白纸，大学时代所学的专业技术，也远远无法满足企业的需求。那么，在企业里，我们就得稳下心去学，学习当前的工作内容、学习和同事的相处、学习部门与部门之间如何协同配合。

当前的工作内容，是所在部门的领导按照公司计划的要求，将需要执行完成的任务进行拆解，分配给每个人一定的工作量，然后大家共同执行，把这件事给正常完成；与同事和睦相处是有必要的，我们来的时候，同事已经工作了一段时间，这时候有机会向对方学习，进而快速了解公司的文化、团队的文化、领导的风格，这样能让自己能够更好的融入到团队之中，和大家建立起和睦的关系；部门与部门之间的协同配合，会提升我们的全局意识，这样，在今后的工作中，会对别的部门的同事工作风格有所理解，也能从全局去考虑优化自己的工作。

春雨哥当时工作很热情，和大家的关系处的也还好，也学到了从大局方面考虑，去优化自己的工作。只是有些同事，和小C一样，当时没有考虑那么多，来上班后，只是觉着不赚钱、离家远、环境不好、同事不理解自己，呆了没多久，就离职了。春雨哥不希望大家这样，刚毕业的学生，最好在公司里呆够一年以上，这样对于在企业里如何更好的办公就有所了解了，也能增强自己的专业知识行业知识，这样找下一份工作也更有底气，还有的是，也更能找到志同道合的伙伴。

小Y和小C一样，虽然也说在公司里呆不下去了，但是经过大家的劝导，没有像小C那样离职，慢慢地沉淀下来，工作能正常的完成，和大家相处也变得不错，毕竟都是年轻人，有的是聊的来的话。只是时间久了，小Y只是限于把工作正常完成就行，没有想过，怎么才能更好的完成工作、怎么才能在更短的时间里提升自己的专业知识和提升自己办公软件地运用、如何更好地在团队之中脱颖而出。

这就是职场新人的思。根据工作内容，工作的流程已经安排好了，工作无非是正常完成就可以。只是我们有没有想过，能不能通过专业知识优化工作的内容，能不能通过对于办公软件地运用提升工作的效率，然后，当这些都做到了，领导可能就注意到我们了，会觉得小伙子小姑娘很厉害嘛，这样慢慢地，我们也就有了被提拔的机会。

工作流程的细化，有时候只让我们去考虑我们负责的部分，工作也只是变得越来越熟悉而已，当被提升为组长甚至经理时，考虑的问题才会全面化，业务知识也会积累的更深，和别的部门的同事，对接的机会也就更多一些。自己的薪资待遇、向上发展的空间，也就更多、更高一些。

当我们工作久了，业务熟了，就成老油子了。老是想着把自己那部分完成就行，没考虑过怎么才能让自己业务更精通。这样久了，就累了，就觉得工作烦了，工资老也不涨，就这么耗着，也不是事儿，小Y就是在这种想法的时候，离开了公司。春雨哥不希望大家变成老油子，只想着完成自己的工作，慢慢地拉帮结派，躲事避事，欺负新人，而是真心希望，大家能够让自己业务能力提升、行业经验提升、同事关系处好、团队带好。

剩下的，也就是职场新人的熬了。公司新增了业务，要迅速的学习并分解给团队的每一个人；别的部门临时转接过来的工作，要指定给团队的某个人跟进；下班了，周末了，和公司的同事聚个餐，出去爬爬山，联络联络感情......

就这样，熬着熬着，熬出了业务能力和行业经验，熬出了人脉关系，熬出了管理风格，熬出了丰富的资源，熬出了话语权，熬出了职场生涯。

职场新人的学、思、熬，小C说又想换工作的时候，给他谈了这个事情，祝福他今后会更好。写这篇文章，也希望大家在职业生涯中，都能走到自己的巅峰。