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全文约1368字 | 建议阅读时长6分钟
员工小李因为工资总得不到上涨近期又换了一份工作。在工作中，小李从来都是按时上班下班，自己工作职责之外的事情一概不管，分外之事更不会主动去做。小李经常挂在嘴上的一句话就是："那么拼命干嘛呀，公司给多少钱，就干多少活儿呗。"而当他看到其他同事升职时，小李最擅长的自我安慰就是："升职是少数人的事，大部分人其实还是跟我一样。"没过多长时间，小李又觉得这份工作没什么发展前途，提出辞职，而公司也没有挽留他。
其实在很多企业里，都有把个人利益与公司利益分得一清二楚的员工，对待工作就是一副例行公事的态度，做完领导安排的工作就得了。觉得一分报酬换一份付出，自己给企业打工，企业给自己工资，天经地义。更有甚者是抱着"混"的态度，只要每个月能把工作混过去，工资拿到手就行，还将糊弄领导与企业当做是一种本事。
其实这一类员工他们没能全面地理解一分付出一分收获这句话的含义。公司愿意提供几千块钱的工资雇佣员工做事，是觉得这份工作值这几千块钱。那么如果你想升职加薪的话，你就需要证明自己能做更"值钱"的工作。
那怎么证明呢？霸王君给各位职场的小伙伴分享三个方法。
一、将既有的工作做到超出老板预期，并趁机提出加薪的要求
如果有十分的力你就要使出十二分。比如你是一名销售，老板给你的任务指标是一个月完成十万元的销售额，如果你保质保量的完成，老板满意，你也开心，下次可能给你增加指标。但如果你完成了十五万的销售指标，那么老板除了满意还会很惊喜，这时你就有更强的底气趁机跟老板表明自己的能力超过了现在的岗位，并且主动要求增加下个月的指标，然后紧接着提一句要求："那下个月的销售的提成我能不能多提百分之十？"，一般这个情况下老板不管是为了创造更多的价值，或者是为了不打击你的积极性，都不会轻易拒绝你，不过多少会跟你讲讲价："多提百分之十有点多了，不符合公司的规矩，只要你下个月还能超额完成指标，就给你多提百分之五。"这时你就看情况还价就行了。
二、主动帮同事的忙并借机请教学习，让自己能胜任多份工作
一份工作一份钱，如果你自己能一个人做几份工作，那么也能让老板给你开出更高的工资。在这里需要注意的是，要有选择性地跟同事交流学习，特别是技术型的同事，可以主动帮他们打打下手，从旁请教学习。至于跑腿打杂之类的忙，能不帮就不帮。
三、站在公司的角度看问题，做好当领导的准备
升职与加薪往往是同时发生的，只有具备了更高职位的能力，让领导觉得你能当管理者，那么你才能升职获得更高的收入。那怎么让领导觉得你能升职呢？在保证既有工作能够保质保量完成的情况下，学习从管理者与公司的角度看待问题，并且，虚心跟领导请教与交流想法，久而久之，等到公司缺人或者你表现出来的能力足够强的时候，领导就会第一时间想到你，那么升职加薪就随之而来了。
好的，这就是今天跟大家交流的职场人如何升职加薪的话题。总结一下：
1、 一份付出一分收获，企业得先看你能付出什么，然后才决定让你收获什么；
2、 将工作做到超出老板的预期，让老板知道你能胜任更高的职位，并找机会跟老板提价；
3、 提升自己的能力是保证自己能够升职加薪的基础，多与老板及有专长的同事交流学习，提高自己。
PS：你还有哪些有助于职场人升职加薪的妙招愿意跟大家分享一下吗？欢迎在评论区留言交流。
祝大家能够早日出任自己想要的岗位。
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