作为一名职业女性，当我们怀孕了，我们会不会遭到不公平待遇呢？你有没有这样的担心呢？这篇文章跟你分享职场准妈妈应有的权利。
权利一：不被辞退权
根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
肯定有小伙会问，在怀孕期间，合同到期怎么办？
女职工在孕期，产期，医疗期和哺乳期内，劳动合同到期的，用人单位不得终止合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期，产期，医疗期和哺乳期结束。
权利二：不降低工资的权利
根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
权利三：不加班权利
根据《女职工劳动保护特别规定》的第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
如有还有其他的权利，欢迎小伙伴们给予补充。
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