在职场中，如果你是一个温顺听话的员工，那么你就不会得罪领导和同事，应该能够四平八稳地度过你的职场生活。
但是，同时你也会发现，你永远不是领导重视的那个人，重要的工作你从来不曾参与，好的机会永远也轮不上你。这是为什么呢？你可能想不清楚，明明自己很听领导的话，让做什么就去做什么，为什么还不能得到重用呢？
原因在于，你听话的同时没有做好以下这3件事。如果你能做到这3点，今后升职加薪，领导肯定第一个想到你！
1. 对领导不隐瞒
俗话说得好，知错能改，善莫大焉，只要能够勇敢地承认错误并改正过来，还是值得原谅和信任的。
但是，在实际生活中，很多人都做不到这一点，他们犯了错误之后就会很害怕，担心领导会因为自己的错误而生气或者责备自己。
所以，很多人选择了隐瞒。这是很不明智的做法，纸是保不住火的，错误这种东西是既定事实，你不主动汇报的话自然有人会说，或者事情往更严重方向发展时，领导肯定会知道。
所以，不要隐瞒，不要以为不说就不是错，有时候这是大错。
2. 私下也常联系
性格温顺的人有一个特点，就是太过于内向，他们在听话的同时忘记了要主动“说话”，这常常使他们没有存在感，在领导心里一点印象都没有。
在工作中的接触是公事，是大家非主动意识的联系，繁忙的工作时间里也没有多少交流的机会，而且，性格温顺的话肯定不擅长表现自己。
因此，大家就要抓住其他的机会，在非工作时间内多多联系，偶尔约领导和同事一起吃吃饭，或者运动打个球，就能够让领导对你多一些印象。
举例来说，领导喜欢打球，而你又打得很好的话，他对你肯定会更有好感一些，这都是人之常情，抓住这些机会，都是有利于你在工作中的发展的。
3. 有话应该直说
好脾气的人有这么一个特点，什么事情都喜欢放在心里，很少表露出来，无论是生气或者难过，总之任何情绪都不会让人知道。
这就导致领导不知道他们心里在想什么，觉得这个员工不好相处。我们要明白，领导愿意培养的都是自己的心腹，如果你只知道顺从听话，不能够和领导交心，那么，你的努力所能起到的作用是很小的。
即使领导不会讨厌你，但也绝不会成为他想要提拔的人。所以，对领导有话就直说，老让领导猜你的心思，他们一会就厌烦了。
对领导不隐瞒、私下也常联系、有话应该直说，做不好这3点，你将一直待在社会底层！你同意吗？欢迎留言交流哈！
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