劳动法规定：这4种情况下，合同到期后解除劳动关系，单位也要双倍赔

劳动法规定：这4种情况下，合同到期后解除劳动关系，单位也要双倍赔偿！ 劳动法规定：这4种情况下，合同到期后解除劳动关系，单位也要双倍赔偿！

各位劳动者们都知道单位想要解除劳动合同需要支付经济补偿金，这指的是劳动者与用人单位尚在劳动合同约定期限内时，单位因非劳动者本人的过错提出解除劳动合同的，应该以每工作一年支付一个月的工资为标准向劳动者支付解约经济补偿金。至于劳动合同到期后不续约很多劳动者认为这是无可厚非的，殊不知法律规定合同到期后，用人单位不愿意再续约或者降薪续约被劳动者拒绝的，仍需要以解除劳动合同的标准支付补偿金。劳动合同到期后解除劳动关系并不像大家认为的那样是自由选择，顺其自然的；对于劳动者而言，合约到期了可以自已选择去留，不用承担任何费用；而对于用人单位而言，合同到期不续约有时候是合法解约，支付补偿金就行；而有的时候就是非法解约，要支付双倍补偿金作为赔偿！普通基层劳动者可能面临的合约到期时非法解除劳动关系的情况有以下4种，劳动者务必了解。

1、女职工在孕期、产期以及哺乳期

在这“三期”里，如果员工的劳动合同到期了。用人单位也不能顺势与其解除劳动合同，而是应该依法将合同期限顺延至“三期”完毕，然后再和员工商讨是否续约的问题。在三期内强行以合同到期为由解约的，必须双倍赔偿。

2、职业病观察期

劳动者从事的岗位有职业病危害的，依法离职前都应进行体检，定期也要进行体检。如果合约到期时员工正处于检查结果等待期未或者疑似职业病的观察期内时，单位不能解除劳动合同。

3、工伤事故未解决

一起工伤事故（以及视同工伤的情况）可能会波及到事故发生后很长一段时间，员工带薪治疗期、劳动能力鉴定、工伤等级鉴定等。在此期间如果合约到期，用人单位不能解除劳动合同，必须处理好工伤后续相关事宜，安排员工复岗或者进行赔偿。

4、满足签订无固定期限劳动合同的条件

该员工在本单位已经连续工作满15年，且距其法定退休年龄不足5年的，单位不能在合约到期时解除劳动合同；合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满10年，且劳动者本人提出要签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系；劳动者已经连续与该单位签订两次固定期限劳动合同，比如一次3年合同一次5年合同，在5年合同到期后，用人单位可以要求签订无固定期限劳动合同，单位不得在这时解除劳动关系。以上4点是大多数劳动者可能会面临的情况，特别是满足签订无固定期限劳动合同条件时，单位不与你再签合同，那如果到了另一个单位，本单位连续工作年限就得重新计算，对劳动者非常不利！你应该知道，这时候你可以要求签无固定期限劳动合同，或者单位双倍赔偿你！别还以为到期了单位不续签是正常的解除劳动关系，一点补偿都不拿就走人。