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十年HR给新人的建议:小心,这些职场禁忌正在毁掉你的前途

十年HR给新人的建议:小心,这些职场禁忌正在毁掉你的前途

作者: 小星读书 | 来源:发表于2019-07-12 16:55 被阅读15次

小表弟来到家中做客,从他进门的那一刻起,我就感觉出了他有心事,一直闷闷不乐。但我没有急着过去询问他遭遇了什么糟糕的事情,午饭过后,表弟来到了我的房间开始向我倾诉。

“哥,我都毕业快一年了,为什么做的工作总是让领导们不满意?我明明把领导交代的每件事情都做得井井有条,有时候还会主动揽活做,究竟是哪里做得不好?”

看着眼泪都快流出来的表弟,我也竟一时显得不知所措。其实我心里也特别明白,他的这种情况是每个职场新人都会经历的。这段经历我们称之为“职场菜鸟期”。

初入职场的我们正处在从学生到社会人角色转变的重要阶段,所以我告诉表弟,之前也遭遇过同样的境遇。但好在经验丰富的领导,及时教会了我如何避开一些职场禁忌,才帮我成功度过了那段难熬的“菜鸟期”。

1

好高骛远

这是很多职场新人身上的“通病”,对于刚出校园的他们往往趾高气扬,正准备在一个平台上“大展拳脚”。但是工作过一段时间后,现实一下子就把他们打回了原形,他们要从一个最基础的实习生岗位做起。

在这个岗位里,他们需要从一些最小的事情做起:比如做会议记录、接待客户、打扫卫生、传送文件、收发快递等等。

有一部分新人在这个过程中,心态会发生明显的变化:一名受过高等教育的高材生,竟然在做着和年近半百的阿姨、大叔一样的事情!领导是不是觉得我们的能力不行,亦或是对我们不信任呢?

心态一旦发生变化,自己的行为立马就会跟着变化。这样带来的最直接的后果就是,你们再也不会像刚进公司那样去专注地做这些小事。让人遗憾的地方也就出现在这里,由于你们的不专注,领导对你们这些职场新人产生了“连这点小事都做不好,还能做什么事情!”的看法。

其实,无论是什么行业,哪种岗位,从最底层做起是最正常不过的情况,没有人一出社会就可以直接坐到最高位置的。即使连后来的股神巴菲特,小时候也做过卖报员。

所以,初入职场,切忌好高骛远,脚踏实地,一步一个脚印把现有的事情做好,领导才会对你有一定的信任感,才会放心地让你去承担下一个重要的岗位。

2

急功近利

这不是新员工才有的,而是整个物欲横流的社会“熏陶”的结果。尤其是对新人来说,浮躁的世界让他们本就薄弱的“自尊心”难以维持。

老员工之前一年才能完成的业绩,他们巴不得半年就能搞定;“三年小晋升,五年大晋升”,他们更希望自己一年就能做到主管,两到三年就做到经理甚至是总监的职位;别人买房买车了,他们不顾自身的实际情况也要“强行”跟上。

诚然,年轻人给自己设立远大的目标是很值得肯定的,但我们也要看到他们背后辛苦的付出。只有经过时间的沉淀,一个人才会有熟练的业务能力和成熟的思考能力,才能在情商、智商和逆商上获得提升。而这一切,需要的是我们静下心来专研,慢慢地等待那一刻的到来。

急功近利不仅会毁掉我们的思考能力,更可怕的是丝毫“不惧”风险,甚至可能会为了目的而不择手段,触犯底线。

财经频道的主持人芮成钢,原本在他那个时期的人生阶段,已经可以说是人生巅峰了。然而他却还不知足,以至于最后走上了一条不归路。

看来,毁掉一个人最容易的方式就是让他快速的获得名声、地位,让其飘起来,最后再给他沉重一击。

谨记,切勿急功近利。靠速度夺取的东西就像手里抓了一把沙子,表面上是拥有了一切,但却有随时流失的风险。

3

孤胆英雄

这不是让你要去阿谀奉承,溜须拍马,而是要学会和同事、领导以及客户进行合作。社会的分工是一个大趋势,我们再也不是学生时代那个只要埋头读书,就一定能出成绩的阶段了。

工作本身它需要的就是团队的力量,如果你做的是HR的岗位,你同样需要去和用人部门沟通招聘计划,和同事交流候选人所必备的素质,和领导规划优秀人才的战略等等。

这些都不是你一个人就能完成的,所以表面上看,岗位都是一个萝卜一个坑,互不相关的,但背后都是需要相互合作的。

学会抬头,和他人共同协作,才能够放下高傲的头颅,真诚待人,学习到更多在学校里面学不到的东西。一个人可以走得很快,但是一群人才能走得更远。

切忌只做孤胆英雄,因为我们都清楚仅仅做好还不够,做得长久才是王道。

4

不及时反馈

很多职场小白认为把领导交代的事情做完,就算是完成了。这就是典型的缺乏“闭环思维”的表现,我们把方案发给领导并不是这件事情的最终目的。

而是在这一过程中我们要告知领导我们已经正在做这件事情,并且要不断地和领导进行沟通、反复修改,直到最终方案被领导拍板,方案投放到市场上实行,这才算是这个方案完整的一次“闭环”。

所以,在“闭环”思维的过程中,最重要的一环就是及时反馈。

商业信息瞬间即逝,如果工作反馈不及时,不仅大大地降低了工作的效率,甚至还会把这个机会拱手让给竞争对手。而学会及时反馈,不仅可以及时规避风险,更重要的是让领导知道你正在努力做这份工作,即使会有一些错误出现,但也不会怪你,天底下哪有老板愿意去骂努力勤奋的员工呢?

而这也就能解释为什么踏实地做事,还主动去揽活,却仍然吃力不讨好的原因了。

以上就是关于职场禁忌的四点分享,希望能对进入职场不久和准备踏入社会的你们有所启发。

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