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员工培训讲座(二):脱自我中心化,体验自己心理,共情别人行为

员工培训讲座(二):脱自我中心化,体验自己心理,共情别人行为

作者: 王明鹏 | 来源:发表于2021-11-29 07:37 被阅读0次

人生就是一件事情接着另一件事情的过程,事情本身不是心理,对事情的看法以及由此出现感受,属于心理。

心理不是知识的空谈,而是体验,心理不是道理,而是体验后再说,是自己先做到再要求别人做,由此加深理解心理定义。

学习心理目的是什么?体验自己心理,共情别人行为,处理好人际关系!先处理心情再处理事情,类似佛学处理人与自己关系,放得下,儒学处理人与社会关系,拿得起。

学习心理,共情别人,激活资源,离不开两个因素,即这是什么样的人以及处于什么样的环境下,也就是自我关系和人际关系。

为此,考察思考以下三个问题。

1、自己为自己做了什么?

从“不要问社会为我做了什么,多问问我为社会做了什么”,逻辑推理到“不要问我为别人做了什么,多问问我为自己做了什么”。具体化为:

工作目的有哪些?

已经实现了哪些?

怎么做到这些的?

现场互动分享,注意留出3分钟时间让大家回忆,至少写下来3件事,再进行有效分享。

在最近几次讲座中,呈现很多动情故事。其中印象深刻的,一位朋友分享单位破产后失业,跟着电焊工作坊干零活,会看图纸做点技术活,偶然机会得知可以考造价师资格,但中专学历不够,先自学专科,后考上,慢慢改善工作和生活。

这样故事很多,有机会分享出来,就是自我肯定,自我效能感提升。

介绍马斯洛需求理论,麦克米兰工作动机理论。

2、自己为自己还能做什么?

欲壑难填,需要无止境。每个人走到今天是不断满足心理需要的过程,是适应社会的结果,也是资源支持的结果,其中心理资源是基础,表现出来就是心理自我成长。

自我心理强大才能面对不如意事情,打破潜意识中非适应性反应模式,挖掘出自身资源和使用社会资源。

心理的自我成长就是四部曲:无知、自知、觉察、习惯,这也是“达克效应”揭示的成长路线图。

1)无知就是不知道自己不知道,有三种情况,一个是傻子状态,各种局限,井底之蛙不相信乌鸦说的天空无限大,自以为是,固执,认为天下皆醉我独醒,别人都是傻子。如股市过山车。一个是疯子状态,发怒之人智商为零,自我情绪失控,如路怒症。一个是骗子状态,智商情商看似正常,但断绝了人际联系,成为孤岛,自欺欺人,自我封闭,如作弊盗窃犯法事例,以及电信诈骗案例,投资P2P案例。

2)自知,知道且承认各种局限,比如反应慢玩不了游戏。用521理解,包括5个局限(时间、空间、自我中心、人格、情境),2句忠告(健康与疾病是连续谱,每个人都有不正常不健康),1个理念(先接受再改变,总裁尿裤子,消除冲突恢复理性)。

3)觉察,潜意识意识化,脱自我中心化,自动思维识别化,生活刻意练习,如会刹车会开车、能担责能领导、先判断再应对、先心情再事情。用123理解,1个中心以别人为中心(迪士尼乐园修路,女人最需要的是什么),以别人情绪与需要2个要素为中心(先判断3种心理状态再应对),3步走(走进去感受到说出来,沂山之行故事)。

4)习惯,坚持3年多每日千字文,由无知者无畏到无所谓,新习惯要一个月形成三个月成型,如给孩子写阳光日记。

每个阶段介绍之后,依然可以互动分享,举例体验,重复好的方式,强化顿悟模式,进行自我意识扩大化探索。

3、人际互动中彼此做了什么?

自我成长到今天,除了发挥心理资源,还有社会资源的支持,为此继续讨论人际关系互动中的感受与体验。

6个问句反思自己,促进觉察水平提升,扩大意识水平。

自己爱家人吗?家人爱自己吗?工作感激谁?谁会感激自己?给谁添过麻烦?资源如何以及如何发挥?分别举例。

留出时间思考并写出来,互动分享。

小结,幸福是什么?拿的起放得下,事情心情都从容。

人生有三种生活,即快乐、参与、意义,加强心理建设,自我心理成长,意识化自我探索,发挥优势做事情,促进人际和谐,就是意义所在。

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